Định hình chính sách tiền lương mới từ vị trí việc làm và hiệu suất công việc

Đánh giá tình hình thực hiện chính sách tiền lương

Tháng 3.2027 tới đây, đề án cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ được trình Trung ương xem xét, quyết định.

Một trong những nhiệm vụ quan trọng là cải cách tiền lương, tiền thưởng và đa dạng chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn tới. Các bộ, ngành, cơ quan liên quan tiến hành tổng kết đánh giá tình hình thực hiện chính sách tiền lương, BHXH từ sau khi Trung ương ban hành Nghị quyết số 27-NQ/TW, Nghị quyết số 28-NQ/TW (năm 2018) đến nay, nêu rõ những bất cập, phân tích nguyên nhân và đề xuất, kiến nghị cụ thể về đặc thù của bộ, ngành.

Đại biểu Quốc hội Trịnh Thị Tú Anh (Đoàn Lâm Đồng) cho rằng, chìa khóa của cải cách tiền lương là tạo ra sự phân hóa thu nhập hợp lý theo vị trí, trách nhiệm và hiệu suất công việc. Bản chất của việc tăng lương phải đi đôi với tinh giản bộ máy, định hình lại vị trí việc làm và tối ưu hóa nguồn lực.

Đặc biệt, không nên chỉ dừng lại ở bài toán “trả bao nhiêu tiền”, mà phải trả lời được câu hỏi: Người giỏi sẽ được trao cơ hội và không gian phát triển ra sao trong khu vực công. Nếu thu nhập, quyền hạn và trách nhiệm không tương xứng, việc tăng lương đơn thuần không đủ để giữ chân họ lâu dài.

Vì vậy, cải cách tiền lương cần được tích hợp trong một hệ sinh thái đồng bộ về tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và quy hoạch cán bộ. Mục tiêu tối thượng không chỉ là “trả lương cao”, mà là kiến tạo một môi trường làm việc minh bạch: Người tài có động lực cống hiến, người làm tốt được tôn vinh, người yếu kém phải chịu trách nhiệm và người gánh vác trọng trách lớn phải có chế độ đãi ngộ xứng tầm.

Giữ chân, thu hút nhân lực chất lượng cao vào khu vực công

Với việc Trung ương sẽ xem xét cải cách tiền lương vào tháng 3.2027, đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga - Phó Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội TP Hải Phòng - kỳ vọng, người làm việc trong khu vực công có thể yên tâm hơn với thu nhập hợp pháp, đồng thời thấy rõ rằng năng lực, tinh thần trách nhiệm và kết quả đóng góp được ghi nhận công bằng.

Song song với cải cách tiền lương, công tác đánh giá nhân sự phải được thực hiện thực chất. Việc triển khai nghiêm túc Nghị định 335/2025/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại cơ quan hành chính và công chức sẽ là bệ đỡ vững chắc để quản lý đội ngũ hiệu quả.

Thước đo cuối cùng của cải cách phải nằm ở sự hài lòng của người dân: Hồ sơ xử lý đúng hạn, hướng dẫn minh bạch, hạn chế sai sót và tối ưu hóa chi phí tuân thủ. Đối với khối viên chức, việc đánh giá cần dựa trên chất lượng dịch vụ công đặc thù của từng ngành nghề, tuyệt đối tránh áp dụng các tiêu chí hành chính một cách máy móc.

Tại cuộc họp về xây dựng đề án cải cách chính sách tiền lương ngày 22.9, Bí thư Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu đề án cần hướng tới bảo đảm tính bao trùm, toàn diện, đồng bộ, công bằng và có khả năng thích ứng với những thay đổi của thực tiễn.

Việc cải cách chính sách tiền lương và BHXH cần được đặt trong bối cảnh mới của đất nước, gắn với yêu cầu đổi mới mô hình tăng trưởng, nâng cao năng suất lao động, tổ chức lại bộ máy, xây dựng chính quyền địa phương 2 cấp, những thay đổi của thị trường lao động, cơ cấu việc làm, già hóa dân số và sự xuất hiện của các hình thức việc làm mới.

Chính sách tiền lương trong giai đoạn mới phải vừa thích ứng với biến động, vừa phù hợp với điều kiện kinh tế vĩ mô, có khả năng điều chỉnh kịp thời cả trước mắt và lâu dài, đồng thời góp phần giữ chân, thu hút đội ngũ nhân lực chất lượng cao vào khu vực công.