Tin mới 
Chăm lo người lao động dịp Lễ 30.4 - 1.5
Hòa chung không khí hào hùng của cả nước kỷ niệm Lễ 30.4 và Quốc tế Lao động 1.5, tại các khu công nghiệp (KCN) trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp, nhiều hoạt động chăm lo cho người lao động (NLĐ) được triển khai sôi nổi, thiết thực. Nổi bật là Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Freeview Industrial (KCN Tân Hương) với chuỗi hoạt động mang tinh thần sẻ chia, gắn kết.
Theo đó, CĐCS Công ty trao khoảng 20.000 phần quà cho đoàn viên, công nhân (ĐV, CN), NLĐ với tổng kinh phí trên 3,7 tỉ đồng. Điều đáng ghi nhận là cách thức triển khai linh hoạt, khi các phần quà được trao trực tiếp tại từng phân xưởng, giúp NLĐ không phải di chuyển, không ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất. Mỗi phần quà gồm các nhu yếu phẩm thiết thực như áo mưa, nước rửa chén, xịt khử mùi… được chuẩn bị phù hợp với điều kiện sinh hoạt, đặc biệt là trong thời điểm chuẩn bị bước vào mùa mưa.
Không chỉ mang ý nghĩa hỗ trợ đời sống, những phần quà còn thể hiện sự quan tâm tinh tế của tổ chức Công đoàn (CĐ), góp phần tạo nên không khí ấm áp, gắn kết trong toàn doanh nghiệp.
Song song đó, đời sống tinh thần của NLĐ cũng được chú trọng. Giải bóng đá công nhân tranh Cúp Freeview lần thứ XI, khép lại vào trung tuần tháng 4.2026, đã thu hút hơn 120 vận động viên nam, nữ tham gia tranh tài. Những trận đấu sôi nổi, những tiếng cổ vũ rộn ràng trên sân cỏ không chỉ mang lại niềm vui mà còn góp phần tăng cường tinh thần đoàn kết, tạo động lực làm việc tích cực trong tập thể.
“Thương lượng vàng” - hiệu ứng vàng
Đằng sau những hoạt động sôi nổi dịp lễ là một nền tảng vững chắc được xây dựng từ tư duy đổi mới trong hoạt động CĐ. Tại Freeview Industrial, ông Lê Võ Hữu Hạnh - Chủ tịch CĐCS - được người lao động nhắc đến như người “thương lượng vàng ròng”. Với cách tiếp cận vượt ra ngoài khuôn khổ thông thường, Ban Chấp hành CĐ đã đưa vào Thỏa ước lao động tập thể chính sách ghi nhận sự gắn bó của NLĐ bằng vàng 24K.
Cụ thể, NLĐ có 10 năm làm việc được tặng 1 chỉ vàng 24K kèm Bằng khen; 20 năm được tặng 1,5 chỉ vàng 24K và Bằng khen. Đây là chính sách hiếm thấy tại khu vực ĐBSCL, mang ý nghĩa không chỉ về vật chất mà còn về tinh thần. Những chỉ vàng trao tay là sự tôn vinh hành trình cống hiến, là minh chứng cho cách DN và CĐ cùng nhau trân trọng giá trị NLĐ.
Không chỉ dừng lại ở những sáng kiến mang tính biểu tượng, hoạt động CĐ tại đây còn đem lại hiệu quả rõ nét. Giai đoạn 2023–2025, tổng giá trị làm lợi từ các chính sách thương lượng đạt khoảng 500 tỉ đồng. Đời sống NLĐ không ngừng được cải thiện với chính sách tăng lương, phụ cấp hai lần mỗi năm; thưởng sản lượng áp dụng cho cả LĐ trực tiếp và gián tiếp. Thu nhập bình quân đạt hơn 11,1 triệu đồng/người/tháng, cùng với các chế độ hỗ trợ sinh hoạt, gửi trẻ, bảo hiểm được đảm bảo đầy đủ.
Chính sự quan tâm toàn diện và sát thực tế đã giúp tổ chức CĐ xây dựng được niềm tin vững chắc. Tỷ lệ ĐV luôn duy trì trên 99%, quan hệ lao động (QHLĐ) ổn định, hài hòa, không phát sinh điểm nóng. Từ thực tế CĐCS ở đây cho thấy: nếu quyết tâm thực hiện, CĐ có thể thương lượng được những giá trị khác biệt. Và ở đây, đó chính là “vàng ròng” - cả nghĩa đen lẫn nghĩa bóng.
Từ những phần quà dịp 30.4, những trận cầu sôi động hay những chỉ vàng trao tay - tất cả góp phần tạo nên môi trường làm việc nhân văn, gắn bó. Trong dòng chảy của tháng Tư lịch sử, những việc làm cụ thể ấy chính là minh chứng sinh động cho tinh thần vì NLĐ - nền tảng quan trọng để DN phát triển bền vững và QHLĐ ngày càng thêm nghĩa tình của tổ chức Công đoàn Việt Nam.
