Tin mới 
Anh Phạm Văn Tiến (Ninh Bình) vừa trúng tuyển sau buổi phỏng vấn của công ty. Trước đó, anh rơi vào cảnh thất nghiệp hơn nửa tháng do công ty tạm ngừng tuyển dụng.
“Tôi nghỉ việc ở công ty cũ từ ngày 20.3, đúng lúc công ty này dừng tuyển. Phải đến cuối tháng mới tuyển lại nên tôi phải ở nhà một thời gian. Nay vào được làm việc, thu nhập cao của tôi hơn hẳn” - anh Tiến chia sẻ.
Theo anh Tiến, mức lương cơ bản tại công ty là 5,6 triệu đồng/tháng - cao hơn mặt bằng chung và vượt mức lương tối thiểu vùng. Nhờ đó, tổng thu nhập của người lao động được cải thiện đáng kể.
Dù thời gian làm việc gần 10 tiếng mỗi ngày, người lao động vẫn được đảm bảo nghỉ ngơi hợp lý với 1 tiếng nghỉ trưa và hai lần nghỉ ngắn giữa ca. Bên cạnh đó là hàng loạt khoản trợ cấp hấp dẫn, giúp thu nhập tháng đầu của anh có thể đạt trên 12 triệu đồng.
Công ty còn hỗ trợ 800.000 đồng tiền thuê trọ, thêm 800.000 đồng nếu người lao động tự di chuyển từ xa. Người có con nhỏ dưới 6 tuổi được trợ cấp 100.000 đồng mỗi con, thưởng nỗ lực lên tới 600.000 đồng/tháng. Đặc biệt, những lao động có tay nghề hoặc biết tiếng Trung có thể nhận thêm ít nhất 2 triệu đồng mỗi tháng.
“So với nhiều công ty trong khu vực, chế độ ở đây tốt hơn rất nhiều. Nếu chính sách được duy trì ổn định, tôi hoàn toàn yên tâm gắn bó lâu dài” - anh Tiến nói.
Cùng lựa chọn công ty này, anh Nguyễn Đức Chinh cho biết, dù nhà cách nơi làm việc 35km nhưng vẫn quyết định ứng tuyển. Theo anh, yếu tố thu hút không chỉ là thu nhập mà còn ở các chính sách hỗ trợ thiết thực.
“Tôi làm gần 2 tháng, tháng đầu tiên có thưởng lao động mới nên thu nhập gần 14 triệu đồng. Những tháng sau, không tính thưởng vẫn đạt khoảng 12 triệu đồng với 10 tiếng làm việc - cao hơn đáng kể so với công ty cũ” - anh Chinh cho biết.
Một điểm cộng lớn khác là hệ thống xe đưa đón công nhân. Trước đây, điểm đón cách nhà anh tới 5km nên anh còn do dự. Tuy nhiên, khi công ty mở rộng tuyến xe, điểm đón chỉ còn cách nhà khoảng 500m, anh lập tức đăng ký.
“Chính sách này rất thiết thực với người lao động ở xa, vừa an toàn vừa tiết kiệm chi phí đi lại trong bối cảnh giá xăng tăng. Dù mất gần 1 tiếng di chuyển nhưng có thể tranh thủ nghỉ ngơi nên khi về nhà không còn quá mệt” - anh Chinh chia sẻ.
Nam công nhân cũng đánh giá cao việc công ty quy định rõ ràng thời gian nghỉ trưa, nghỉ giữa ca, không gây áp lực tăng ca vào giờ nghỉ. Môi trường làm việc vì thế cũng trở nên dễ chịu, giúp người lao động yên tâm gắn bó lâu dài.
Với mức lương cạnh tranh cùng hệ thống phúc lợi đa dạng, đây là minh chứng rõ nét cho xu hướng các doanh nghiệp nâng cao đãi ngộ để giữ chân và thu hút người lao động.
