Doanh nghiệp Nghệ An tăng thưởng Tết để chăm lo, giữ chân lao động
Nghệ An - Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh chủ động nâng mức thưởng Tết.
Chương trình Tết sum vầy – Xuân ơn Đảng tại doanh nghiệp ở Nghệ An mang niềm vui đến với đông đảo người lao động. Ảnh: Ngọc Anh
Thưởng Tết tăng, người lao động phấn khởi
Theo LĐLĐ tỉnh Nghệ An, đến thời điểm hiện tại, tất cả doanh nghiệp trên địa bàn đều có thưởng Tết cho người lao động. Nguyên nhân chủ yếu do trong năm 2025, phần lớn đơn vị đã có đơn hàng trở lại, tổ chức tăng ca, giúp thu nhập người lao động được cải thiện. Mức thưởng phổ biến tại nhiều doanh nghiệp là lương tháng thứ 13.
Tại Công ty Everwin Precision Việt Nam, mức thưởng Tết dành cho lao động xuất sắc cao nhất từ trước đến nay, gấp 2 lần lương tháng.
Ngoài thưởng Tết, người lao động tại Everwin Precision Việt Nam còn được nhận quà Tết từ các cấp công đoàn, tham gia các hoạt động văn hóa, vui chơi dịp cận Tết. Chế độ thưởng được xây dựng theo hiệu quả lao động và cấp bậc, góp phần tăng sự gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp.
Tại Công ty May Minh Anh, ban giám đốc đã sớm xây dựng kế hoạch lương, thưởng Tết và nâng lương năm 2026 cho hơn 300 lao động. Đại diện doanh nghiệp cho biết, mức thưởng Tết năm nay bằng 1 tháng lương cơ bản, tiếp tục duy trì chủ trương năm sau cao hơn năm trước. Ngoài ra, công ty còn hỗ trợ kinh phí để các phòng, ban tổ chức tất niên, tạo không khí sum vầy trước thềm năm mới.
Trong chương trình tất niên, người lao động được tham gia bốc thăm trúng thưởng với nhiều phần quà như xe máy Alpha, ti vi, tủ lạnh, máy giặt, nồi cơm điện. Dịp này, doanh nghiệp cũng khen thưởng các cá nhân có thành tích xuất sắc trong lao động, sản xuất và bảo đảm an toàn lao động.
Doanh nghiệp lớn duy trì thưởng Tết ổn định
Mức thưởng Tết tại Công ty TNHH Luxshare ICT – doanh nghiệp có số lượng người lao động đông nhất tỉnh với khoảng 28.000 người – cũng luôn được người lao động đón đợi. Theo ông Lê Khánh Minh, Chủ tịch Công đoàn công ty, năm nay doanh nghiệp thưởng người lao động 1 tháng lương và một phần quà Tết từ công đoàn. Theo đánh giá của nhiều công nhân, Luxshare ICT có mức lương cao hơn so với nhiều doanh nghiệp khác trong khu công nghiệp.
Cùng với tiền thưởng và quà Tết, người lao động còn được tham gia các chương trình vui chơi, văn nghệ, lì xì Tết trong không khí phấn khởi, ấm áp.
Công ty TNHH Haivina Kim Liên đã tặng quà Tết cho gần 2.300 công nhân lao động do công ty và công đoàn trao tặng. Theo đó, mỗi người lao động được công ty tặng túi quà trị giá 550.000 đồng; công đoàn công ty trao phần quà trị giá 500.000 đồng cùng 200.000 đồng tiền mặt. Năm nay, doanh nghiệp dự kiến thưởng Tết cho người lao động 1 tháng lương, với mức lương bình quân hơn 7,5 triệu đồng/người/tháng.
Dịp cận Tết Nguyên đán, công ty đã tổ chức chương trình tất niên sôi động, trao các phần quà của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An và doanh nghiệp cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn.
Ông Lê Văn Sơn - Chủ tịch Công đoàn Công ty Haivina Kim Liên, cho biết là doanh nghiệp FDI, công ty luôn thực hiện nghiêm túc, bài bản các chế độ, chính sách cho người lao động. Các phúc lợi được nâng lên, điều kiện làm việc ngày càng cải thiện.
Chỉ tính riêng trong Khu kinh tế Đông Nam và các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Nghệ An, việc doanh nghiệp bảo đảm thưởng Tết và điều chỉnh tăng mức thưởng đã mang lại niềm vui cho gần 50.000 người lao động.
Theo Sở Nội vụ Nghệ An, mức thưởng Tết Bính Ngọ 2026 bình quân toàn tỉnh dự kiến đạt 4,97 triệu đồng/người; cao nhất 87 triệu đồng, thấp nhất 200.000 đồng. Trong đó, doanh nghiệp Nhà nước có mức bình quân 4,8 triệu đồng; doanh nghiệp có vốn Nhà nước chi phối 5,7 triệu đồng; doanh nghiệp dân doanh 3,9 triệu đồng; doanh nghiệp FDI 5,5 triệu đồng/người.
Không chỉ tiền thưởng, các hình thức chăm lo Tết như tặng quà, lì xì, phiếu mua hàng, hỗ trợ phương tiện về quê tiếp tục được người lao động đánh giá cao. Theo lãnh đạo Sở Nội vụ, sự quan tâm kịp thời này giúp người lao động yên tâm thu xếp công việc, đón Tết đủ đầy hơn và sẵn sàng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
