Doanh nghiệp phải bảo vệ quyền lợi người lao động làm việc ở nước ngoài

Quốc hội vừa thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài gồm 3 Điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1.3.2027.

Luật quy định, ưu tiên đưa người lao động đã qua đào tạo và có trình độ chuyên môn kỹ thuật đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhằm nâng cao thu nhập, rèn luyện kỹ năng, tiếp cận công nghệ, quản trị hiện đại, ngoại ngữ, kỷ luật lao động, tác phong công nghiệp.

Đồng thời, tăng cường kết nối thông tin việc làm cho người lao động về nước với thị trường lao động trong nước nhằm phát huy, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực có kỹ năng nghề đã làm việc ở nước ngoài.

Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong một số ngành, nghề, công việc yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật hoặc lĩnh vực Nhà nước ưu tiên phát triển được hưởng cơ chế, chính sách đặc thù để đi làm việc ở nước ngoài và thu hút, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực sau khi về nước phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ theo quy định của Chính phủ.

Luật cũng yêu cầu doanh nghiệp cam kết bằng văn bản về thời gian chờ xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển. Thời gian này không được quá 180 ngày, tính từ ngày người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài.

Nếu không thực hiện đúng cam kết, doanh nghiệp phải bồi thường theo thỏa thuận và hoàn trả tiền dịch vụ cùng các khoản khác người lao động đã nộp, sau khi trừ phần đã chi. Quy định này không áp dụng trong trường hợp bất khả kháng hoặc hai bên có thỏa thuận khác.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ được giao quy định thời hạn doanh nghiệp phải thực hiện việc bồi thường và hoàn trả tiền cho người lao động.

Doanh nghiệp có trách nhiệm quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài.

Đồng thời có trách nhiệm thông báo cho cơ quan có thẩm quyền khi xảy ra vụ việc ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe hoặc quyền lợi của họ.

Doanh nghiệp cũng phải tư vấn, hỗ trợ người lao động tiếp cận dịch vụ trợ giúp pháp lý khi có nhu cầu.