Doanh nghiệp Vĩnh Long có 497 cuộc đối thoại vì quyền lợi người lao động

Từ đối thoại thường xuyên đến những thỏa thuận có lợi cho người lao động

Những năm gần đây, các cấp Công đoàn tỉnh Vĩnh Long xác định đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng tập thể là nhiệm vụ trọng tâm để bảo vệ quyền lợi người lao động. Qua đối thoại định kỳ, nhiều kiến nghị về lương, thưởng, phúc lợi và điều kiện làm việc đã được doanh nghiệp tiếp thu, giải quyết kịp thời.

Tại Công ty TNHH May Mặc Mega Surplus Việt Nam, hoạt động đối thoại được duy trì hằng tháng, tạo kênh trao đổi trực tiếp giữa người lao động và doanh nghiệp.

Ông Trương Hoàng Huynh - Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) công ty - cho biết, trước mỗi cuộc đối thoại, công đoàn chủ động tổng hợp ý kiến đoàn viên về tiền lương, tiền thưởng, bữa ăn ca, điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động và các chế độ phúc lợi để trao đổi với lãnh đạo doanh nghiệp.

Nhờ đó, nhiều kiến nghị chính đáng được giải quyết kịp thời, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định và tăng sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp.

Tại Công ty CP Đầu tư và Sản xuất Công nghiệp Lefaso Trà Vinh (xã Trà Cú, tỉnh Vĩnh Long), công tác thương lượng tập thể được duy trì thường xuyên, mang lại nhiều quyền lợi thiết thực cho NLĐ.

Theo ông Cao Hữu Trọng Bắc - Chủ tịch CĐCS công ty, các nội dung thương lượng tập trung vào hỗ trợ bữa ăn ca, nâng mức phúc lợi cho lao động khó khăn, chăm lo dịp lễ, Tết, hỗ trợ công nhân mắc bệnh hiểm nghèo và nâng cao đời sống tinh thần.

Từ góc độ doanh nghiệp, ông Lê Duy Khương - Tổng Giám đốc công ty - đánh giá, đối thoại và thương lượng tập thể là cầu nối quan trọng giúp doanh nghiệp kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, từ đó điều chỉnh chính sách phù hợp, góp phần ổn định nguồn nhân lực và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ

Theo LĐLĐ tỉnh, trong 6 tháng đầu năm 2026, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long đã tổ chức 453 cuộc đối thoại định kỳ và 22 cuộc đối thoại đột xuất, tập trung vào các vấn đề về tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, chế độ bảo hiểm và điều kiện lao động.

Thông qua thương lượng tập thể, nhiều doanh nghiệp đã bổ sung các chính sách có lợi hơn cho người lao động. Điển hình, Công ty TNHH May Xuất khẩu Việt Hồng hỗ trợ thêm kinh phí đi lại khi giá xăng dầu tăng cao; Tập đoàn Mỹ Lan thực hiện chính sách tri ân người lao động gắn bó 10 năm, 15 năm, 20 năm; Công ty TNHH Chế biến dừa Lương Quới triển khai chính sách khuyến khích công nhân sinh đủ hai con...

Ông Nguyễn Phúc Linh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vĩnh Long - đánh giá, đối thoại và thương lượng tập thể thời gian qua có nhiều chuyển biến tích cực, góp phần bảo vệ tốt hơn quyền lợi người lao động. Nhiều doanh nghiệp đã đưa các nội dung về lương, thưởng, phúc lợi, an toàn lao động, điều kiện làm việc vào thỏa ước lao động tập thể với mức có lợi hơn luật định. Đặc biệt, 6 doanh nghiệp đã nâng giá trị bữa ăn ca lên 20.000 - 25.000 đồng/suất.

Theo ông Linh, thực hiện Chỉ thị số 58 của Ban Bí thư, các cấp công đoàn sẽ tiếp tục nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể để bảo vệ quyền lợi người lao động.