Lộ trình bỏ phụ cấp thâm niên nhà giáo, áp dụng chính sách tiền lương mới
Sau khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương, phụ cấp thâm niên nhà giáo không còn, thầy cô được hưởng các loại phụ cấp, chính sách ưu đãi khác.
Thời điểm bỏ phụ cấp thâm niên nhà giáo
Điều 42 Luật Nhà giáo (có hiệu lực từ 1.1.2026) quy định nhà giáo tiếp tục hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo cho đến khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang nhân dân và người lao động trong doanh nghiệp
Hiện nay, nhà giáo vẫn đang được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên, quy định tại Nghị định số 77/2021/NĐ-CP. Nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy, giáo dục và có tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 5 năm (60 tháng) thì được hưởng phụ cấp thâm niên 5% trên tổng lương hiện hưởng, cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).
Từ năm công tác thứ 6 trở đi, mỗi năm đủ 12 tháng sẽ được cộng thêm 1% phụ cấp thâm niên, không giới hạn tỉ lệ tối đa.
Phụ cấp thâm niên được trả cùng kỳ lương hàng tháng và là căn cứ để tính đóng, hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
Như vậy, ngay sau khi chính sách cải cách tiền lương được thực hiện, phụ cấp thâm niên nhà giáo sẽ chấm dứt.
Một hiệu trưởng Trường THCS tại Hà Nội cho rằng, việc bỏ phụ cấp thâm niên nhà giáo nhằm mục đích tạo sự công bằng hơn giữa các ngành nghề và giữa các giáo viên có thâm niên khác nhau, hướng tới trả lương theo vị trí việc làm và năng lực. Như vậy, những giáo viên trẻ mới vào nghề sẽ được cải thiện tiền lương, thu nhập hàng tháng. Đây là động lực để thầy cô gắn bó, công tác trong ngành giáo dục.
Bổ sung nhiều chế độ phụ cấp, ưu đãi với giáo viên
Theo Bộ GDĐT, hiện nay, các cơ quan chức năng đang thực hiện việc xây dựng chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW. Trong đó, thiết kế cơ cấu tiền lương mới bao gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp ưu đãi theo nghề (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).
Luật Nhà giáo có hiệu lực từ 1.1.2026 quy định "lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp". Tuy nhiên, Luật Nhà giáo không quy định mức lương cụ thể, mà giao Chính phủ quy định chi tiết.
Điều này đồng nghĩa với việc, thời điểm chính sách tiền lương của giáo viên thay đổi phụ thuộc vào thời gian Nghị định hướng dẫn được ban hành, gắn với lộ trình cải cách chính sách tiền lương chung đối với cán bộ, công chức, viên chức - trong đó có giáo viên.
Liên quan đến chế độ đãi ngộ, Nghị quyết số 248/2025/QH15 của Quốc hội đã quy định phụ cấp ưu đãi nghề được thực hiện theo lộ trình do Chính phủ quy định đối với cơ sở giáo dục mầm non và giáo dục phổ thông công lập.
Theo nghị quyết này, mức phụ cấp ưu đãi nghề tối thiểu là 70% đối với giáo viên, 30% đối với nhân viên và 100% đối với giáo viên công tác tại khu vực biên giới, hải đảo, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Còn theo dự thảo Nghị định quy định chế độ tiền lương, phụ cấp đối với nhà giáo, nhiều loại phụ cấp mới có thể được áp dụng từ năm 2026, gồm: Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp lưu động và phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Đối với phụ cấp trách nhiệm công việc, dự thảo Nghị định bổ sung các trường hợp được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc gồm có tổ trưởng/tổ phó chuyên môn, tổ trưởng/tổ phó bộ môn và tương đương; nhà giáo dạy tiếng dân tộc thiểu số trong các khoa đào tạo tiếng dân tộc thiểu số tại cơ sở giáo dục đại học; nhà giáo giảng dạy môn học bằng ngoại ngữ (trừ nhà giáo dạy môn Ngoại ngữ); nhà giáo được giao thực hiện công tác tư vấn học sinh.
Quy định nêu trên nhằm đáp ứng với yêu cầu về trách nhiệm khi nhà giáo được giao vị trí tổ trưởng/tổ phó chuyên môn hoặc tổ trưởng/tổ phó bộ môn; đảm bảo công bằng về chế độ phụ cấp trách nhiệm giữa giáo viên dạy tiếng dân tộc thiểu số trong các cơ sở giáo dục phổ thông, thường xuyên với giảng viên dạy tiếng dân tộc thiểu số tại các cơ sở giáo dục đại học; bổ sung quy định phụ cấp trách nhiệm công việc cho nhà giáo được giao kiêm nhiệm công tác tư vấn học sinh.
Đối với phụ cấp lưu động, dự thảo Nghị định bổ sung các trường hợp được hưởng phụ cấp lưu động gồm có nhà giáo được cử biệt phái, dạy liên trường và nhà giáo phải di chuyển để dạy ở các điểm trường hoặc phân hiệu. Quy định này nhằm khắc phục các bất cập như giáo viên được cử đi dạy biệt phái, dạy liên hoặc được điều động sang cơ sở giáo dục khác; giáo viên phải di chuyển giữa các điểm trường trong một cơ sở giáo dục để giảng dạy nhưng không được hưởng phụ cấp lưu động cho những ngày phải di chuyển.
Xem chi tiết cách tính các loại phụ cấp giáo viên được hưởng từ 1.1.2026 TẠI ĐÂY.
