Niềm hy vọng mới từ chính sách lương cho nhà giáo

Nỗi trăn trở về mức lương của người đứng lớp

Dù miệt mài đứng lớp như những người "giữ lửa" thầm lặng cho tri thức, gánh vác công việc vất vả và áp lực nối dài mỗi ngày, nhưng thu nhập của nhiều giáo viên vẫn chưa tương xứng với những gì họ gửi gắm và hy sinh cho nghề.

Gần hai thập kỷ gắn bó với nghề, cô giáo Nguyễn Thị Nhạn - giáo viên Trường Mầm non Huổi Luông (xã Phong Thổ, tỉnh Lai Châu) - vẫn tận tụy đứng lớp tại một điểm trường lẻ nằm sâu trong vùng biên giới. Nhưng bên cạnh tình yêu nghề, cô còn có một nỗi trăn trở kéo dài suốt nhiều năm: Mức thu nhập chưa thực sự tương xứng với công sức và áp lực công việc.

Năm 2006, khi mới vào nghề, mức lương của cô chỉ gần 3 triệu đồng/tháng. Sau gần hai thập kỷ công tác, thu nhập đã tăng lên, nhưng theo cô Nhạn, "mức tăng không theo kịp mức sống".

"Một mình nuôi hai con ăn học, chi phí thuê nhà, sinh hoạt và hàng loạt khoản chi khác khiến cuộc sống của tôi luôn bộn bề lo toan" - cô Nhạn bày tỏ.

Chung nỗi niềm ấy, cô Lỳ Gió Pư - giáo viên Trường Mầm non xã Mù Cả (Lai Châu) - đã có gần 18 năm gắn bó với trẻ nhỏ.

Khi mới vào nghề, mức lương của cô Pư chỉ 1,6 triệu đồng/tháng. Cô kể, thời điểm ấy còn trẻ, chưa lập gia đình nên vẫn tạm cân đối được. Hiện nay, thu nhập đã khá hơn nhưng trong gia đình ba người, chỉ mình cô có lương.

"Người thân thường xuyên đau ốm, cần tiền thuốc thang, khám chữa bệnh nên số tiền lương ấy vẫn không đủ, cuộc sống luôn chật vật" - cô Pư cho hay.

Niềm hy vọng cho đội ngũ nhà giáo

Từ ngày 1.1.2026, khi Luật Nhà giáo chính thức có hiệu lực, đội ngũ giáo viên sẽ được hưởng mức lương cao nhất trong hệ thống thang bảng lương khối hành chính sự nghiệp. Cùng với đó, Bộ Giáo dục và Đào tạo đề xuất áp dụng hệ số lương đặc thù cho toàn bộ nhà giáo và nâng mức phụ cấp ưu đãi đặc thù dành cho giáo viên.

Ngoài tiền lương, giáo viên còn được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp lưu động, phụ cấp nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm, tùy theo tính chất và điều kiện giảng dạy của từng vị trí.

Với cô Nguyễn Thị Nhạn, việc nâng lương, thêm hệ số lương đặc thù không chỉ để ổn định cuộc sống cá nhân, mà quan trọng hơn là để giáo viên có thêm động lực, có thêm niềm tin để tiếp tục kiên trì với công việc vốn nhiều áp lực thầm lặng này.

"Chúng tôi mong muốn có chế độ lương và phụ cấp xứng đáng hơn, để có thể yên tâm gắn bó với nghề và chăm lo tốt cho học sinh" - cô Nhạn chia sẻ.

Tương tự, cô Lỳ Gió Pư cũng bày tỏ sự vui mừng khi biết giáo viên mầm non có thể sớm được hưởng hệ số đặc thù. Với cô, đây là sự ghi nhận cho những nỗ lực thầm lặng của đội ngũ giáo viên mầm non suốt nhiều năm qua.

"Tôi chỉ mong thu nhập ổn định hơn một chút để lo cho gia đình và yên tâm gắn bó lâu dài với nghề" - cô Pư nói.

Với cô Nguyễn Thị Lành - giáo viên Trường Mầm non số 1 Đakrông (Quảng Trị), chính sách lương mới từ năm 2026 không chỉ cải thiện đời sống, mà còn tạo động lực để giáo viên tiếp tục cống hiến.

"Chúng tôi mong chính sách này sớm được triển khai để giáo viên nói chung và giáo viên mầm non nói riêng có thể sống được bằng nghề và toàn tâm toàn ý vì học trò" - cô chia sẻ.

Cô Lành cho biết, đối với nhiều giáo viên, mức lương mới không chỉ là thu nhập tăng thêm, mà còn là lời khẳng định rằng những nỗ lực của họ đang được nhìn nhận xứng đáng.