15 doanh nghiệp lớn ở Phú Thọ tổ chức Đại hội Công đoàn nhiệm kỳ mới
Phú Thọ - 15 Công đoàn cơ sở các doanh nghiệp lớn với hàng chục nghìn công nhân, lao động vừa tổ chức Đại hội nhiệm kỳ 2025-2030.
Các Công đoàn cơ sở đồng loạt tổ chức Đại hội trong ngày 22.11 gồm: Công ty TNHH Japfa Comfeed Việt Nam, Công ty TNHH Dong Hwan Electronic Vina, Công ty TNHH Cellmech International Vina, Công ty TNHH Piaggio Việt Nam, Công ty TNHH Samjin LND Vina, Công ty TNHH Powerlogics Bá Thiện Vina, Công ty TNHH HJC Vina, TNHH First Rubber (Việt Nam), Công ty TNHH Midori Apparel Việt Nam, Công ty TNHH Haesung Vina, Công ty TNHH Kohsei Multipack, Công ty CP Điện tử Mentech Việt Nam Công ty TNHH Power Logics Vina, Công ty TNHH Eo Vina, Công ty TNHH IM Vina, Công ty TNHH First Rubber, Công ty TNHH Cammsys Việt Nam.
Đại hội diễn ra trong bối cảnh toàn hệ thống Công đoàn tỉnh Phú Thọ đang nỗ lực đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động, chăm lo tốt hơn quyền lợi của đoàn viên và người lao động trong các doanh nghiệp.
Báo cáo tại đại hội cho thấy, nhiệm kỳ qua, Công đoàn cơ sở các công ty đã đạt được nhiều kết quả nổi bật: phối hợp với chuyên môn đảm bảo việc làm, thu nhập ổn định cho người lao động; thực hiện tốt công tác đối thoại định kỳ, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể số cuộc đối thoại tại nơi làm việc với các điều khoản có lợi với người lao động.
Bên cạnh đó, Công đoàn cơ sở cũng làm tốt công tác kế hoạch hóa gia đình, xây dựng gia đình văn hóa mới; tổ chức nhiều hoạt động chăm lo thiết thực như thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, tặng quà Tết, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, các hoạt động văn hóa - thể thao.
Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ mong muốn Công đoàn cơ sở các công ty tiếp tục phát huy vai trò nòng cốt trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ; đóng góp tích cực vào sự phát triển của doanh nghiệp.
Đây đều là những Công đoàn cơ sở có quy mô lớn, tập hợp đông đảo đoàn viên. Do vậy, trong nhiệm kỳ 2025-2030, Ban Chấp hành cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức hoạt động, lấy việc chăm lo lợi ích thiết thực của đoàn viên, người lao động làm trọng tâm.
Nâng cao chất lượng công tác đối thoại và thương lượng tập thể, đảm bảo các điều khoản trong thỏa ước lao động tập thể ngày càng có lợi hơn cho người lao động.
Quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đủ năng lực, bản lĩnh, tâm huyết; duy trì kỷ luật công nghiệp, kiện toàn tổ chức công đoàn vững mạnh. Đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý đoàn viên, trong truyền thông công đoàn và trong triển khai các phong trào thi đua.
