Để sức sáng tạo ở mỗi người lao động được phát huy

Niềm tin của chủ doanh nghiệp sẽ là động lực để người lao động sáng tạo

Chị Nguyễn Thị Ngọc Ly là công nhân Công ty TNHH Canon Việt Nam. Mới 27 tuổi nhưng với khát vọng được cống hiến và niềm say mê sáng tạo, chị Ly đã có sáng kiến đem lại rất nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Đó là sáng kiến xây dựng phần mềm AI camera phát hiện sản phẩm lỗi. Ý tưởng của sáng kiến này nảy ra trong một lần chị Ly đang nấu ăn.

Khi ấy chị Ly nhìn chiếc điện thoại nhận diện khuôn mặt để mở khóa và chợt thắc mắc nếu công nghệ có thể nhận diện khuôn mặt, tại sao không thể nhận diện lỗi sản phẩm. Sau nhiều tháng mày mò và thử nghiệm, nguyên mẫu thiết bị AI camera đầu tiên đã ra đời.

Hệ thống có thể nhận diện lỗi sản phẩm với độ chính xác cao, tốc độ nhanh gấp nhiều lần so với kiểm tra thủ công. Quan trọng hơn, nó giảm đáng kể áp lực cho đội ngũ kiểm tra và góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm đầu ra.

Phần mềm AI camera trên đã được công ty ứng dụng trên 16 thiết bị trong dây chuyền sản xuất; đảm bảo 100% chất lượng sản phẩm đầu ra; cắt giảm 12 lao động kiểm tra thủ công; tiết kiệm khoảng 1,8 tỉ đồng trong giai đoạn 2024 - 2025.

Chị Ly chia sẻ, là một nữ công nhân viên trong lĩnh vực kỹ thuật - lĩnh vực vốn được xem là “sân chơi” của nam giới, chị từng đối mặt với không ít định kiến và rào cản vô hình. Bởi vậy, dù không nói ra nhưng ai cũng thấy nỗ lực của chị Ly để được công nhận, không chỉ về năng lực chuyên môn mà còn về sự kiên trì và khả năng thích nghi.

Một trong những khó khăn khác nữa là việc thuyết phục các bên liên quan. Ban đầu, một số đồng nghiệp hoài nghi về tính khả thi của giải pháp AI camera. Nhưng đây lại là lúc để chị Ngọc Ly luyện ý chí và sự kiên nhẫn theo đuổi bằng được ý tưởng của mình.

Không chỉ mình chị Ly, mà bất cứ người lao động nào có khả năng sáng tạo đều mong có niềm tin từ người sử dụng lao động. Chính niềm tin ấy là động lực để mỗi người lao động tự tin phát huy khả năng của mình trong lao động, sản xuất.

Có không ít doanh nghiệp xây dựng tiêu chí để công nhân sáng tạo ngay từ một ý tưởng chứ chưa cần phải thành sáng kiến. Mỗi ý tưởng khi được trân trọng bằng niềm tin sẽ có cơ hội trở thành sáng kiến mang lại nguồn lợi cho doanh nghiệp.

Tầm nhìn của lãnh đạo sẽ tạo động lực sáng tạo

Tại Diễn đàn “Thúc đẩy tiềm năng sáng tạo của người lao động” - một trong những hoạt động của Ngày hội Lao động sáng tạo năm 2025, nhiều ý kiến trao đổi các nhà khoa học, chuyên gia, doanh nghiệp đến công nhân đang trực tiếp lao động, sản xuất.

Rất nhiều thông tin, giải pháp, ý tưởng, những hiến kế được chia sẻ tại diễn đàn, qua đó góp phần tháo gỡ rào cản, đổi mới tư duy quản trị để phát huy được tối đa tiềm năng sáng tạo của người lao động trong thời đại chuyển đổi số.

Trao đổi về việc để người lao động phát huy sáng tạo, anh Vũ Văn Hoan - Kỹ sư của Công ty Dịch vụ Cơ khí Hàng hải PTSC, Tổng Công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí Việt Nam - cho rằng, để thúc đẩy sáng tạo, cần phải có tầm nhìn của lãnh đạo, có chiến lược rõ ràng và truyền thông hiệu quả đến từng người lao động.

Từ đó người lao động sẽ thấy được vai trò, trách nhiệm, niềm tự hào của mình. Tầm nhìn của lãnh đạo khi trở thành động lực cá nhân thì sẽ thành sức mạnh vô cùng lớn của người lao động. Nhưng quan trọng hơn, theo anh Hoan, niềm tự hào, tự tôn dân tộc là điều rất quan trọng để thúc đẩy động lực sáng tạo. Bởi ở đấy còn có cả lòng yêu nước thiêng liêng.

Phong trào thi đua, nhất là thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo vừa tạo điều kiện, vừa là động lực để mỗi người lao động sáng tạo. Một yếu tố mà người lao động mong đợi khi hưởng ứng các phong trào thi đua là niềm tin của lãnh đạo, của đồng nghiệp để họ vững bước trong quá trình tìm tòi, sáng tạo, cải tiến từ những chi tiết bất hợp lý trong các giờ làm việc.