Sau Tết, thị trường việc làm sôi động nhưng khó tuyển

Nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh sau Tết

Theo dữ liệu mới nhất từ Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh, tổng nhu cầu tuyển dụng sau Tết năm nay dự kiến dao động khoảng 50.400 – 55.500 vị trí việc làm, tăng khoảng 7% so với cùng kỳ năm trước. Nhu cầu này tập trung lớn ở các lĩnh vực như thương mại – dịch vụ chiếm gần 68%, công nghiệp – xây dựng gần 32%.

Tại Hà Nội, hơn 19.300 người tìm việc đã được nhận việc trong tháng 1, tăng gần 25% so với cùng thời điểm năm trước, cho thấy nhu cầu lao động không hề thua kém trong bối cảnh sau Tết. Dự báo trong quý I/2026, ngành bán buôn bán lẻ, sửa chữa xe có động cơ sẽ có mức tăng trưởng việc làm bứt phá nhất (trên 4%); ngành công nghiệp chế biến chế tạo (tăng khoảng 3%). Các ngành kinh tế trụ cột khác như du lịch, dịch vụ nhà hàng, ăn uống, vận tải logistics cũng được dự báo sẽ có sự phục hồi và tăng trưởng nhẹ về việc làm, góp phần vào sự ổn định chung.

Ông Dương Đức Hoàng – Giám đốc Công ty Vận tải Hoàng Hải (xã Xuân Mai, Hà Nội) cho hay, ngay sau kỳ nghỉ Tết, công ty ông tuyển khoảng 50 nhân sự cho các vị trí lái xe, phụ xe, kế toán, hành chính… Tuy nhiên, ông Hoàng dự báo tình hình tuyển dụng sẽ khó khăn vì đợt tuyển dụng trước Tết Nguyên đán, nhu cầu 60 vị trí nhưng công ty ông chỉ tuyển được 35 người.

“Trong các vị trí, khó tuyển nhất là lái xe và kế toán. Chúng tôi đã cân đối để điều chỉnh thu nhập cao hơn so với doanh nghiệp cùng phân khúc, thêm phúc lợi về tiền ăn ca, quần áo, xăng xe… nhưng khả năng rất khó tuyển đủ nhân sự. Người đủ điều kiện thì thỏa thuận mức lương cao hơn khả năng chi trả của chúng tôi, nhiều người ứng tuyển nhưng lại không đáp ứng về thâm niên, trình độ. Nói chung, tuyển đúng, trúng người thời điểm này rất khó”, ông Hoàng nói.

Cũng than thở về khó khăn tuyển người, bà Nguyễn Chi Mai – Giám đốc nhân sự Tập đoàn Y dược HTPL (phường Yên Hòa, Hà Nội) cho biết, nhiều năm nay, đợt tuyển dụng sau Tết Nguyên đán luôn là kỳ tuyển dụng khó khăn nhất đối với tập đoàn.

“Nhiều người quan niệm sau Tết có nhiều lao động “nhảy việc” nên dễ “vợt” ứng viên, quan điểm này có lẽ không còn đúng nữa. Nhiều năm nay, chúng tôi rất khó tuyển nhân sự sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Tôi hình dung có độ vênh cung - cầu lao động, người chúng tôi cần thì chưa tiếp cận được, ứng viên tiếp cận được thì lại không thỏa mãn yêu cầu nhà tuyển dụng”, bà Mai chia sẻ.

Doanh nghiệp “đỏ mắt” tìm người

Ông Nguyễn Đình Hoạt – Giám đốc Công ty TNHH Thương mại Tân Mai (phường Phú Diễn, Hà Nội) cho hay, ông rất “đau đầu” vì tìm người sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán hằng năm.

“Tôi dự đoán năm nay tình hình tuyển dụng còn “căng” hơn vì nhiều lao động nhập cư chọn ở lại quê lâu hơn, khiến doanh nghiệp thiếu hụt nguồn ứng viên ngay sau kỳ nghỉ. Chưa kể, chênh lệch giữa kỹ năng và yêu cầu tuyển dụng ở các vị trí kỹ thuật, sản xuất, công nhân tay nghề… cần thời gian đào tạo vài tháng mới bắt kịp yêu cầu công việc”, ông Hoạt nói.

Chia sẻ khó khăn tuyển dụng với doanh nghiệp, ông Vũ Quang Thành – Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận định, thị trường lao động tại Thủ đô sau Tết có nhiều dấu hiệu cho thấy còn thiếu hụt lao động chất lượng cao, nhất là trong các ngành đòi hỏi kỹ năng số, tự động hóa hay chuyên môn nghề sâu.

Ông Thành cũng chỉ ra “điểm vênh” đang tồn tại trong thị trường lao động: Doanh nghiệp kỳ vọng ứng viên có kỹ năng gần như “hoàn hảo” ngay khi vào làm, trong khi đó, tỉ lệ người lao động đáp ứng đầy đủ các tiêu chí kỹ thuật, mềm và phù hợp văn hóa chưa cao khiến doanh nghiệp phải tuyển lâu hơn dự kiến. Ngược lại, từ góc nhìn người lao động, nhiều ứng viên phản ánh họ gặp khó khăn khi ứng tuyển vì mức lương và phúc lợi chưa tương xứng với yêu cầu công việc, nhất là ở các vị trí kỹ thuật phức tạp. Điều này tạo ra một khoảng cách về kỳ vọng giữa doanh nghiệp và ứng viên.

“Nguyên nhân sâu xa hơn là khoảng cách kỹ năng giữa lao động và yêu cầu công việc ngày càng gia tăng. Không chỉ những vị trí đòi hỏi tri thức chuyên sâu, ngay cả các công việc kỹ thuật vừa phải như vận hành máy, lắp ráp hay logistics cũng đòi hỏi kỹ năng số, khả năng học hỏi nhanh và tư duy logic – điều mà không phải lao động mới hoặc phổ thông có sẵn. Đơn cử như tại Hà Nội, hơn 40% nhu cầu tuyển dụng thuộc nhóm không yêu cầu trình độ cụ thể, còn phần còn lại yêu cầu kỹ năng rõ rệt hơn và tỷ lệ ứng viên có kỹ năng phù hợp không đủ đáp ứng”, ông Thành cho hay.