Thỏa ước lao động tập thể mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho đoàn viên Đắk Lắk

Ngày 21.2, Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk thông tin, trong năm 2026, các cấp công đoàn trong tỉnh đã và đang tập trung triển khai hiệu quả các thỏa ước lao động tập thể nhằm đảm bảo quyền, lợi ích chính đáng cho đoàn viên, người lao động, đặc biệt là những người đang làm việc trong các khu, cụm công nghiệp.

Trước đó, năm 2025, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn triển khai đồng bộ. Trong đó, hướng dẫn, hỗ trợ các công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

Đến nay, toàn tỉnh có 440/534 đơn vị ký kết thỏa ước lao động tập thể, đạt tỷ lệ 82,40%; trong năm có 19 bản ký mới lần đầu. Nhìn chung, các bản thỏa ước lao động tập thể đã ký kết có nhiều nội dung có lợi hơn cho đoàn viên, người lao động. Ví như: tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm thân thể, thực hiện chính sách bình đẳng giới, tổ chức tham quan, nghỉ mát, hiếu, hỉ… Có 240 bản thỏa ước lao động tập thể có nội dung thương lượng tăng giá trị bữa ăn giữa ca.

Anh Trần Phúc Hiệp (công nhân Công ty TNHH Dệt sợi Regal) chia sẻ: “Bản thỏa ước lao động tập thể do công đoàn và doanh nghiệp triển khai có nội dung thương lượng tăng giá trị bữa ăn ca cho công nhân. Chúng tôi rất vui khi khẩu phần ăn dần được cải thiện, góp phần nâng cao chất lượng bữa ăn và hiệu quả công việc. Thỏa ước lao động tập thể đã góp phần chăm lo, đảm bảo quyền lợi của người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ tại doanh nghiệp”.

Ông Lê Văn Thành - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk - nhận định: “Các bản thỏa ước lao động tập thể đã và đang mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho đoàn viên, người lao động. Thời gian tới, công đoàn tỉnh sẽ tổ chức đánh giá, xếp loại chất lượng thỏa ước lao động tập thể theo hướng dẫn của cấp trên. Các đơn vị cần chủ động tìm kiếm đối tác mới để ký kết các thỏa thuận hợp tác nhằm mang lại nhiều phúc lợi hơn cho đoàn viên”.

Theo ông Thành, đồng thời cần rà soát, đánh giá kết quả các thỏa thuận hợp tác đã ký kết để điều chỉnh, bổ sung phù hợp; chủ động tìm kiếm đối tác mới nhằm mang lại ngày càng nhiều phúc lợi cho đoàn viên công đoàn. Tỉnh cũng sẽ nhân rộng các mô hình thiết thực chăm lo lợi ích vật chất, tinh thần cho đoàn viên và người lao động, đặc biệt tại doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, các khu, cụm công nghiệp.