Tin mới 
Xây dựng “hệ sinh thái số Công đoàn”
Tôi rất đồng tình với mục tiêu số hóa dữ liệu đoàn viên được nêu trong Dự thảo Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (khóa XIII) tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026-2031. Tuy nhiên, theo tôi, chuyển đổi số trong tổ chức Công đoàn không nên chỉ dừng lại ở việc quản lý dữ liệu hành chính.
Điều cần thiết hơn là xây dựng một “hệ sinh thái số Công đoàn” tích hợp, nơi đoàn viên (ĐV), công nhân (CN), người lao động (NLĐ) chỉ cần thao tác trên điện thoại là có thể tiếp cận các gói phúc lợi, được hỗ trợ tư vấn pháp luật bằng AI hoặc tham gia các sàn giao dịch việc làm do Công đoàn kết nối.
Nếu làm tốt, hệ sinh thái này sẽ giúp rút ngắn thời gian giải quyết các thủ tục hỗ trợ ĐV, CN, NLĐ khi gặp khó khăn, thiên tai, đồng thời góp phần hình thành lực lượng “công nhân số” thích ứng với yêu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Theo tôi, đây không chỉ là xu hướng mà còn là yêu cầu cấp thiết để NLĐ không bị bỏ lại phía sau trong quá trình chuyển đổi số quốc gia.
Nhà ở công nhân phải là không gian sống đúng nghĩa
Một vấn đề khác mà người lao động rất quan tâm hiện nay là nhà ở. Tôi đánh giá cao chủ trương đầu tư xây dựng nhà ở xã hội, thiết chế Công đoàn dành cho công nhân. Tuy nhiên, để chính sách thực sự đi vào cuộc sống, tổ chức Công đoàn cần đóng vai trò mạnh mẽ hơn trong việc phối hợp với địa phương tháo gỡ các khó khăn về quỹ đất và thủ tục đầu tư.
Theo tôi, các thiết chế Công đoàn không nên chỉ là nơi ở đơn thuần mà phải trở thành không gian sống đầy đủ tiện ích cho ĐV, CN, NLĐ bao gồm trường mầm non, khu vui chơi, cơ sở y tế và các dịch vụ thiết yếu khác. Đối với những địa phương chưa thể bố trí quỹ đất xây dựng nhà ở xã hội, tôi kiến nghị nghiên cứu cơ chế hỗ trợ tiền thuê trọ trực tiếp từ nguồn tài chính Công đoàn để giúp công nhân giảm áp lực chi phí sinh hoạt trước mắt.
Nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể
Để tổ chức Công đoàn thực sự là đại diện của NLĐ, theo tôi, chất lượng các bản thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) cần tiếp tục được nâng lên theo hướng thực chất hơn.
Hiện nay, ở một số nơi, TƯLĐTT vẫn còn mang tính hình thức, chưa tạo được nhiều lợi ích vượt trội cho người lao động so với quy định pháp luật. Tôi cho rằng cần có cơ chế đánh giá mức độ hài lòng của NLĐ sau khi ký kết.
Nội dung thương lượng phải tập trung vào các vấn đề thiết thực như tiền lương, thưởng, phúc lợi chăm sóc con nhỏ và các chính sách hỗ trợ đời sống. Đặc biệt, năng suất lao động phải được gắn chặt với thu nhập của công nhân. Những sáng kiến, cải tiến làm lợi cho doanh nghiệp cần được chuyển hóa thành mức tăng thu nhập tương xứng thông qua thương lượng tập thể.
Cần “tấm lá chắn” cho cán bộ Công đoàn cơ sở
Một vấn đề rất quan trọng khác là cơ chế bảo vệ cán bộ Công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước.
Trong thực tế, cán bộ Công đoàn tại doanh nghiệp thường chịu nhiều áp lực khi đứng ra đại diện bảo vệ quyền lợi NLĐ. Vì vậy, theo tôi, cần nghiên cứu cơ chế hỗ trợ pháp lý và tài chính phù hợp để đội ngũ này yên tâm hoạt động. Muốn Công đoàn cơ sở mạnh thì trước hết cán bộ Công đoàn phải đủ bản lĩnh và được bảo vệ để thực hiện tốt vai trò đại diện của mình.
Tin rằng những kiến nghị xuất phát từ thực tiễn hoạt động Công đoàn cơ sở sẽ góp phần giúp Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam có thêm góc nhìn gần gũi với đời sống NLĐ. Kỳ vọng lớn nhất của ĐV, CN, NLĐ hiện nay là một tổ chức Công đoàn hiện đại, linh hoạt, thấu hiểu và thực sự đồng hành cùng NLĐ trong mọi hoàn cảnh.
Tôi tin tưởng, với những quyết sách phù hợp trong nhiệm kỳ mới, tổ chức Công đoàn Việt Nam sẽ tiếp tục khẳng định vai trò, vị thế của mình trong giai đoạn phát triển mới của đất nước.
Lê Võ Hữu Hạnh
(Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Freeview Industrial - Đồng Tháp)
