“Tung chiêu” trước nhà tuyển dụng: Cơ hội cho lao động trẻ giữa mùa sàng lọc

Đừng đi tay không đến "trận đánh"

Ông Trần Anh Tùng – Giám đốc Công ty TNHH Cung ứng nhân lực và tư vấn quản trị Việt An (phường Phương Liệt, Hà Nội) cho hay, nhiều lao động trẻ hiện nay thường mắc lỗi chủ quan khi đi phỏng vấn với tâm thế "hỏi gì đáp nấy".

Theo ông Tùng, bản chất nhà tuyển dụng không chỉ tìm người làm được việc, họ còn tìm kiếm người phù hợp với văn hóa và hiểu về doanh nghiệp. Ứng viên dành thời gian tìm hiểu kỹ về sản phẩm, đối thủ và định hướng của công ty luôn được đánh giá cao hơn những người chỉ biết đọc lại CV.

“Ứng viên đừng chỉ tìm hiểu thông tin ở trang web của công ty mà hãy tìm hiểu các chiến dịch gần đây của họ hoặc những vấn đề mà ngành/lĩnh vực công ty đang thực hiện. Bên cạnh đó, việc đặt lại câu hỏi cho nhà tuyển dụng về lộ trình đào tạo hoặc thách thức từ vị trí của bạn cho thấy bạn là người có tư duy chủ động và cầu tiến. Đây là những nội dung ghi điểm tuyệt đối”, ông Tùng khẳng định.

Đối với lao động trẻ chưa có nhiều kinh nghiệm, ông Tùng nhấn mạnh thái độ chính là “vũ khí” sắc bén nhất. “Doanh nghiệp sẵn sàng đào tạo lại về chuyên môn nhưng không thể đào tạo lại thái độ. Một ứng viên trung thực về những gì mình chưa biết nhưng thể hiện được khao khát học hỏi và tinh thần trách nhiệm sẽ luôn có cơ hội trúng tuyển cao”, ông Tùng nói.

Với kinh nghiệm cung ứng và tư vấn nhân lực hơn 20 năm, ông Tùng cho rằng thay vì nói “em rất chăm chỉ”, ứng viên hãy kể về một dự án thời sinh viên hoặc một công việc bán thời gian mà bạn đã hoàn thành vượt tiến độ, có định lượng rõ ràng về kết quả. Với nhà tuyển dụng, con số cụ thể chính là bằng chứng thép cho năng lực của bạn.

Vượt bẫy “mức lương mong muốn”

Bà Lê Thị Thanh Mai - Trưởng phòng nhân sự một tập đoàn may mặc lớn tại Hà Nội cho biết, quá trình phỏng vấn, phần trao đổi về lương thường là phần "cân não" nhất. Với lao động trẻ, việc đưa ra một con số quá cao dễ bị coi là ảo tưởng, nhưng quá thấp lại làm giảm giá trị bản thân.

“Ứng viên hãy dùng "chiêu". “Chiêu” ở đây là sự tham khảo. Bạn hãy tìm hiểu mặt bằng chung của vị trí đó trên các trang tuyển dụng uy tín. Thay vì đưa ra một con số cố định, hãy đưa ra một khoảng lương và nhấn mạnh rằng mức lương này dựa trên mặt bằng chung và sự đóng góp của cá nhân, tuy nhiên tôi sẵn sàng thảo luận dựa trên chế độ phúc lợi và lộ trình thăng tiến của quý công ty", bà Mai chia sẻ.

Cuối cùng, bà Mai lưu ý một chi tiết rất ít ứng viên chú ý nhưng lại là “điểm cộng” trong mắt nhiều nhà tuyển dụng. Nhiều ứng viên sau khi ra khỏi phòng phỏng vấn là coi như xong việc. Nhưng theo kinh nghiệm từ các đơn vị tuyển dụng và từ chính công ty nơi bà Mai làm việc, một bức thư cảm ơn gửi trong vòng 24 giờ sau phỏng vấn có thể xoay chuyển tình thế, thậm chí dù trước đó bạn không phải là ứng viên sáng giá.

“Thị trường lao động năm 2026 yêu cầu sự linh hoạt và tính thực tiễn cao. Những "chiêu" trên thực chất không phải là sự đối phó, mà là cách thể hiện sự tôn trọng của ứng viên đối với công việc và nhà tuyển dụng. Lao động trẻ mới gia nhập thị trường đừng quá áp lực về việc phải hoàn hảo. Nhà tuyển dụng cần một người "phù hợp" nhất chứ không hẳn là người "giỏi" nhất. Hãy bước vào phòng phỏng vấn với tâm thế của một người cộng sự tương lai, sẵn sàng giải quyết bài toán của doanh nghiệp, bạn sẽ trở thành ứng viên sáng giá”, bà Mai nói.