Tin mới 
Công nhân Việt Nam đang là lực lượng đóng góp rất lớn vào quá trình sản xuất ra của cải vật chất cho xã hội. Ảnh: Hải Nguyễn
Sự chăm chỉ và tinh thần cầu tiến trong công việc
Là công nhân may tại Ninh Bình, chị Vũ Thu Hằng có mức thu nhập bình quân khoảng 14 triệu đồng/tháng. Đặc biệt, có những tháng được giao công đoạn thuận lợi với đơn giá cao, thu nhập của chị đạt trên 20 triệu đồng.
Theo chị Hằng, để có được mức lương như hiện nay, yếu tố quan trọng không chỉ là may mắn mà còn đến từ sự chăm chỉ và tinh thần cầu tiến trong công việc.
Một trong những cải tiến giúp chị tăng năng suất là tận dụng miếng nhựa mỏng bỏ đi để làm dụng cụ lộn đầu cạp (còn gọi là cữ lộn đai cạp, lộn góc nhọn trong ngành may mặc). Với dụng cụ này, các công đoạn may ống cổ tay, cổ chân được thực hiện nhanh hơn, không còn mất nhiều thời gian và công sức lộn bằng tay như trước. Theo chị Hằng, sáng kiến này đã giúp tăng năng suất lao động thêm khoảng 15%.
Theo cán bộ công đoàn cơ sở, để phong trào “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt” thực sự đi vào cuộc sống, ngoài sự nỗ lực của người lao động còn cần sự đồng hành của doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.
Bà Nguyễn Thị Lũy - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Fukang Technology (Bắc Ninh) - thông tin, công đoàn công ty đã triển khai nhiều giải pháp nhằm tạo động lực để người lao động nâng cao năng suất, cải thiện thu nhập.
Trong đó, đơn vị thường xuyên tổ chức đối thoại định kỳ với người lao động, đặc biệt trong Tháng Công nhân, để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kịp thời giải quyết các vấn đề liên quan đến tiền lương, điều kiện làm việc. Việc duy trì môi trường làm việc ổn định giúp công nhân yên tâm gắn bó và tập trung sản xuất.
Đặc biệt, công đoàn phối hợp với bộ phận cải tiến năng suất của doanh nghiệp để khuyến khích sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Những ý tưởng mang lại hiệu quả trong sản xuất đều được xem xét hỗ trợ kinh phí và khen thưởng kịp thời...
Công nhân tiên phong trong kỷ nguyên mới
Trước tác động to lớn của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, giai cấp công nhân đang đứng trước những cơ hội và thách thức to lớn, trong đó, yêu cầu trí thức hóa công nhân là một đòi hỏi tất yếu để đi lên cùng đất nước trong kỷ nguyên mới.
Có đội ngũ hùng hậu, công nhân Việt Nam đang là lực lượng đóng góp rất lớn vào quá trình sản xuất ra của cải vật chất cho xã hội.
Đến nay, công nhân nước ta đã có hơn 15 triệu người, chiếm khoảng 15% dân số, 29% lực lượng lao động xã hội, tạo ra gần 70% giá trị tổng sản phẩm xã hội, ngày càng khẳng định vai trò quan trọng.
Nước ta hiện tận dụng những thành quả khoa học công nghệ, nhất là cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư để phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới. Điều đó đặt ra yêu cầu phải xây dựng đội ngũ công nhân, người lao động có đủ năng lực, phẩm chất vận hành nền công nghiệp hiện đại.
Quan điểm, tinh thần đổi mới của Đảng, Nhà nước về khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số không chỉ được thể hiện rõ nét trong các chính sách được ban hành trước đó, mà tiếp tục được thể hiện trong các văn kiện Đại hội lần thứ XIV của Đảng.
Khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số được nhấn mạnh là động lực quan trọng nhằm nâng cao năng suất, chất lượng và sức cạnh tranh của nền kinh tế. Cùng với đó là yêu cầu tăng cường năng lực tự chủ công nghệ, làm chủ các khâu cốt lõi và củng cố nền tảng cho chủ quyền số quốc gia.
Cùng với tiến trình đó, Công đoàn Việt Nam đã không ngừng khẳng định vai trò tập hợp, đoàn kết, xây dựng giai cấp công nhân ngày càng hiện đại, lớn mạnh; đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; phát động các phong trào thi đua yêu nước, đóng góp trực tiếp vào sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
Các cấp công đoàn đã triển khai nhiều giải pháp đẩy mạnh hoạt động đối thoại và thương lượng tập thể. Hàng vạn bản thỏa ước lao động tập thể được ký kết, góp phần nâng cao quyền lợi cho hàng triệu đoàn viên, người lao động.
