Công nhân đi làm xa để nhận lương cao, nhiều chế độ
Dù cách nhà hơn 20km nhưng nhiều công nhân lao động vẫn chấp nhận mặc dù có nhiều công ty gần nhà đang tuyển dụng.
Chị Nguyễn Thị Ngọc Anh (21 tuổi, Thái Nguyên) đã quyết định nghỉ việc tại công ty giày da, chuyển sang lĩnh vực may mặc tại công ty chị gái đang làm việc.
Lý do được nữ công nhân tiết lộ là muốn thay đổi môi trường làm việc cũng như bị hấp dẫn bởi các chế độ công ty mới đang triển khai.
“Chỉ cần làm 9 tiếng, tôi đã nhận được mức thu nhập bằng với công ty hiện tại phải làm 10 tiếng, luân phiên ngày đêm” - chị Ngọc Anh nói.
Theo nữ công nhân, công ty mới có nhiều chế độ hấp dẫn. Nổi bật là thưởng chuyên cần 1 triệu đồng/tháng, môi trường làm việc có điều hòa mát mẻ, thưởng các ngày lễ từ 500.000 đồng trở lên. Chị Ngọc Anh cho biết, tại công ty cũ và các công ty gần nhà, các chế độ này thấp hơn nhiều.
Bên cạnh đó, ở công ty mới, lương tính theo sản lượng nên tạo động lực rất lớn giúp chị cố gắng mỗi ngày. Chị Ngọc Anh đang ở trọ gần công ty để tiện đi làm, tiền nhà trọ cũng được công ty chi trả.
“Xung quanh đây có nhiều công ty may nhưng các chế độ đãi ngộ không bằng. Tôi quyết định sẽ đi làm xa để có nhiều quyền lợi hơn” - chị Ngọc Anh nói.
Anh Trần Ngọc Nguyên (Nam Định) - công nhân tại một công ty may mặc - cho hay, anh chấp nhận đi làm xa vì được nhận lương cao.
Anh Nguyên - công nhân may mặc - không chọn công ty gần nhà làm việc. Ảnh: Minh Hương
Tuy công ty mới cách chỗ ở hơn 20km nhưng nam công nhân vẫn trở về nhà sớm hơn các công gần nhà, có nhiều thời gian hơn để chăm sóc con cái, gia đình.
Anh Trần Văn Thắng (33 tuổi, Nam Định) cho biết, ngày 10.3 vừa qua, anh đã chấm dứt công việc ở công ty cũ. Nơi làm việc tiếp theo của anh Thắng là công ty sản xuất linh kiện điện tử trên thành phố cách nhà 25km.
Anh Thắng lựa chọn công ty ở thành phố vì mức lương cơ bản cao, lên đến 5,6 triệu đồng. Công ty này cũng có nhiều chế độ hấp dẫn cho người lao động, đặc biệt là lao động ở xa.
Theo nam công nhân, lương cơ bản cao rất có lợi cho người lao động khi tính lương theo thời gian, hưởng lương các ngày lễ, Tết, nghỉ ốm đau và chế độ bảo hiểm sau này.
Mức lương cơ bản của các công ty gần nhà được anh Thắng tiết lộ khá thấp khi bắt đầu vào làm, chỉ từ 4,1 đến 4,6 triệu đồng/tháng.
“Làm việc theo thời gian, thu nhập giờ hành chính hay tăng ca đều dựa vào lương cơ bản để tính. Cùng 10 tiếng làm việc, tôi nhận được 8 triệu đồng/tháng nhưng công ty mới có thể nhận được 10 triệu đồng/tháng” - anh Thắng nói.
Tìm hiểu qua các chế độ cho người lao động ở xa, anh Thắng cho biết, bản thân khá hài lòng. Công ty hỗ trợ 800.000 đồng tiền nhà trọ hoặc xăng xe 800.000 đồng mỗi tháng. Nếu khu vực sinh sống có từ 10 người đi làm, công ty sẽ hỗ trợ xe đưa đón miễn phí.
Về các chế độ khác cũng khá cạnh tranh so với các công ty trong tỉnh. Với khoảng cách 25km, anh Thắng cho rằng không quá xa, vẫn có thể tranh thủ về thăm gia đình vài ngày một lần hoặc hàng ngày rất tiện lợi.
