Đào tạo nghề gắn với doanh nghiệp để đáp ứng thị trường

Những ngày trung tuần tháng 11, tại nhiều KCN trên địa bàn, nhịp sản xuất kéo dài từ đầu giờ sáng đến cuối ca chiều, cho thấy đầu tư vào khu vực này không ngừng tăng cả về quy mô lẫn chất lượng.

Theo Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Phú Thọ, toàn tỉnh hiện có 58 KCN được phê duyệt quy hoạch hơn 14.055ha; trong đó 28 KCN đã thành lập và 17 KCN đi vào hoạt động.

Tại nhiều KCN như Thăng Long Vĩnh Phúc, Khai Quang, Bá Thiện II, Bình Xuyên, Phú Hà, Trung Hà, Lương Sơn, Yên Quang…, tỉ lệ lấp đầy duy trì ở mức cao. Riêng tại KCN Thăng Long Vĩnh Phúc (xã Bình Nguyên), lượng xe container ra vào mỗi ngày phản ánh rõ tốc độ mở rộng của các dự án FDI.

Tính đến ngày 15.10.2025, tỉnh có 825 dự án thứ cấp còn hiệu lực, gồm 317 dự án trong nước với hơn 59.000 tỉ đồng và 508 dự án FDI với hơn 10 tỉ USD. Trong 10 tháng đầu năm 2025, vốn FDI cấp mới và điều chỉnh đạt hơn 860 triệu USD, bằng 96% kế hoạch năm. Khối doanh nghiệp FDI ghi nhận doanh thu hơn 15,8 tỉ USD, kim ngạch xuất khẩu trên 25 tỉ USD; nộp ngân sách hơn 7.200 tỉ đồng, đều tăng so với cùng kỳ.

Sự mở rộng của các KCN kéo theo nhu cầu lớn về lao động kỹ thuật, đặc biệt là nhóm có khả năng vận hành thiết bị tự động, kiểm soát chất lượng và quản trị sản xuất. Ghi nhận tại các nhà máy cho thấy nhiều doanh nghiệp sẵn sàng tuyển sinh viên năm cuối nếu đáp ứng kỹ năng cơ bản.

Trong bối cảnh đó, liên kết giữa trường nghề và doanh nghiệp trở thành hướng đi tất yếu. Giữa tháng 11.2025, Công ty Cổ phần Tập đoàn CNCTech (Khu công nghiệp Thăng Long Vĩnh Phúc, xã Bình Nguyên, tỉnh Phú Thọ) đã ký kết hợp tác với Trường Cao đẳng Cơ khí Nông nghiệp, thành lập Trung tâm Thực hành tại doanh nghiệp, đồng thời đặt hàng 200 nhân lực kỹ thuật cho năm 2026 và triển khai chương trình đào tạo giai đoạn 2025 - 2030.

Mô hình hợp tác giữa trường nghề và doanh nghiệp đang được triển khai rộng khắp. Theo ông Tạ Phúc Lợi - Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Kỹ thuật - Công nghệ Vĩnh Phúc, trong 5 năm qua, trường đã ký hợp tác với gần 100 doanh nghiệp, gồm nhiều tập đoàn lớn như Honda, Toyota, Samsung, Foxconn, Yazaki… Sinh viên được thực tập 500 - 600 giờ tại doanh nghiệp, tương đương 20% thời lượng khóa học.

“Mỗi sinh viên khi vào dây chuyền được giao nhiệm vụ cụ thể, làm việc theo ca, có giám sát và được nhận thù lao 4 - 5 triệu đồng/tháng. Đây cũng là nguồn lao động dự bị cho doanh nghiệp sau tốt nghiệp”, ông Lợi cho biết.

Nhờ mô hình đào tạo gắn thực tiễn, tỷ lệ tốt nghiệp hằng năm của trường đạt trên 85%; hơn 89% sinh viên có việc làm ngay; nhóm học nghề chất lượng cao đạt 100% việc làm đúng chuyên môn, mức thu nhập 7 - 10 triệu đồng/tháng trong giai đoạn đầu. Thực tế này cho thấy đào tạo nghề gắn với nhu cầu thị trường vừa nâng chất lượng nhân lực, vừa giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo lại cho doanh nghiệp.

Bên cạnh cơ sở đào tạo và doanh nghiệp, tổ chức Công đoàn cũng giữ vai trò quan trọng trong kết nối cung - cầu lao động.

Ông Tống Đức Chiến - Ủy viên Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Phú Thọ, Giám đốc Trung tâm Tư vấn và Hỗ trợ người lao động - thông tin: “Sau sáp nhập, thị trường lao động thay đổi mạnh về cơ cấu và nhu cầu tuyển dụng.

Công đoàn nắm bắt nhu cầu của doanh nghiệp, tư vấn hướng nghiệp và phối hợp các trường nghề điều chỉnh chương trình đào tạo theo sát thực tế, coi việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là nhiệm vụ then chốt để bảo đảm việc làm bền vững cho người lao động”.