Doanh nghiệp chủ động tổ chức sản xuất linh hoạt dịp nghỉ lễ 30.4 - 1.5

Chủ động kế hoạch nghỉ lễ và sản xuất

Đại diện Công ty TNHH TKG Taekwang Cần Thơ cho biết, đã thông báo lịch nghỉ lễ 4 ngày (26.4, 27.4, 30.4 và 1.5), toàn bộ người lao động trở lại làm việc từ ngày 2.5. Tùy theo nhu cầu sản xuất, một số bộ phận có thể được bố trí làm việc trong dịp lễ và được hưởng lương theo quy định. Doanh nghiệp cũng chi thưởng lễ 300.000 đồng/người cho các trường hợp đủ điều kiện nhằm động viên tinh thần người lao động sau thời gian cao điểm.

Để đảm bảo an toàn trong thời gian nghỉ, các bộ phận được yêu cầu kiểm tra, sắp xếp lại khu vực làm việc, tắt thiết bị điện, thực hiện nghiêm quy định phòng cháy chữa cháy. Lực lượng bảo vệ được tăng cường kiểm tra nhằm đảm bảo an ninh trật tự trong toàn bộ khu vực nhà máy.

Trong bối cảnh đơn hàng gia tăng, doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng với nhu cầu khoảng 2.000 lao động phổ thông cho các công đoạn như ép đế, quét keo, phun sơn, may… Điều kiện tuyển dụng linh hoạt, không yêu cầu kinh nghiệm, góp phần bổ sung nhân lực phục vụ sản xuất. Bên cạnh chế độ lương, bảo hiểm theo quy định, người lao động còn được hưởng nhiều phúc lợi như lương tháng 13, tăng lương định kỳ, thưởng công nhân mới… Doanh nghiệp đồng thời duy trì tiếp nhận hồ sơ trực tiếp và đẩy mạnh truyền thông tuyển dụng để thu hút lao động.

Linh hoạt hoán đổi, đảm bảo không gián đoạn

Không chỉ lên lịch nghỉ, nhiều doanh nghiệp còn chủ động phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ nhưng vẫn đảm bảo kế hoạch sản xuất. Ông Đỗ Danh Giáp - Chủ tịch Công đoàn Công ty Nissei (Khu công nghiệp Thăng Long, Hà Nội) - cho biết, doanh nghiệp đã hoán đổi ngày làm việc 28.4 sang thứ Bảy tuần sau kỳ nghỉ, đồng thời sử dụng một ngày phép năm vào 29.4. Nhờ đó, khoảng 1.500 lao động được nghỉ liền mạch 8 ngày, từ 26.4 đến hết 3.5.

Lịch nghỉ này được thống nhất giữa công đoàn và người sử dụng lao động, thông báo từ sớm trên cơ sở tham khảo ý kiến người lao động nên nhận được sự đồng thuận cao. Theo ông Giáp, việc chủ động kế hoạch từ đầu năm giúp doanh nghiệp tránh bị động khi có đề xuất thay đổi lịch nghỉ sát ngày. “Kế hoạch sản xuất đã được đẩy mạnh từ đầu năm nên kỳ nghỉ kéo dài không ảnh hưởng nhiều đến tiến độ” - ông cho biết, đồng thời nói thêm việc bố trí làm bù vào các ngày thứ Bảy giúp doanh nghiệp vừa đảm bảo quy định pháp luật, vừa duy trì nhịp sản xuất ổn định.

Ông Bùi Sỹ Lợi - nguyên Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội - cho rằng, nghỉ lễ là cần thiết để người lao động tái tạo sức lao động và thúc đẩy du lịch, nhưng không nên nghỉ quá dài đối với một nền kinh tế đang phát triển. Ông phân tích, việc nghỉ dài ngày có thể mang lại lợi ích cho một số ngành dịch vụ, nhưng đồng thời gây gián đoạn sản xuất, làm tăng chi phí và tạo áp lực cho doanh nghiệp trong việc hoàn thành đơn hàng. Do đó, việc hoán đổi ngày làm việc chỉ nên thực hiện ở mức hợp lý, trong những trường hợp cần thiết. “Cần tính toán để người lao động vừa được nghỉ ngơi, vừa có điều kiện tăng thu nhập, đồng thời đảm bảo hoạt động sản xuất ổn định và thúc đẩy phát triển kinh tế” - ông Lợi nêu quan điểm.