Doanh nghiệp mở rộng cơ hội cho sinh viên mới ra trường

Doanh nghiệp ưu tiên sinh viên chưa có kinh nghiệm

Nhu cầu tuyển dụng lao động trẻ đang có xu hướng gia tăng, đặc biệt ở những lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn và kỹ năng đặc thù. Thay vì yêu cầu kinh nghiệm cao, nhiều doanh nghiệp thay đổi cách tiếp cận, lựa chọn tuyển sinh viên mới ra trường, xây dựng lộ trình đào tạo ngay từ đầu.

Bà Lê Thị Minh Tâm - đại diện Trung tâm Nghiên cứu ứng dụng khoa học - tâm lý giáo dục phục hồi chức năng VinaHealth (phường Cửa Nam, Hà Nội) cho biết, trung tâm đang triển khai một đợt tuyển dụng với chỉ tiêu tuyển 20 lao động trẻ tại các vị trí như giáo dục đặc biệt, giáo dục mầm non, tâm lý học…

Theo bà Tâm, bên cạnh những ứng viên đã có kinh nghiệm, trung tâm sẽ tạo điều kiện cho sinh viên mới ra trường. “Ứng viên có kinh nghiệm là một lợi thế, tuy nhiên nếu chưa có, trung tâm sẵn sàng đào tạo từ đầu cho các bạn khi tham gia làm việc. Khi các bạn đến, chúng tôi sẽ hướng dẫn toàn bộ từ chuyên môn đến kỹ năng mềm”, bà Tâm cho hay.

Bà Tâm cho biết thêm, mức thu nhập đối với sinh viên mới ra trường khởi điểm từ 8 triệu đồng/tháng và có thể tăng lên 15 triệu đồng/tháng nếu làm thêm ngoài giờ. Song song với đó, để giúp lao động trẻ nâng cao năng lực, đáp ứng tốt yêu cầu công việc, trung tâm xây dựng quy trình làm việc theo định hướng chuyên môn rõ ràng.

Anh Phạm Văn Ngàn - đại diện Công ty Luật TNHH Brandco (phường Đại Mỗ, Hà Nội) chia sẻ, công ty xác định con người là nền tảng, không đặt nặng việc ứng viên phải giỏi ngay từ đầu, mà quan trọng là thái độ làm việc.

“Chúng tôi ưu tiên những bạn có tinh thần nghiêm túc, cầu tiến, có trách nhiệm và sẵn sàng học hỏi, không ngại khó, không ngại áp lực. Trong tình hình thị trường việc làm và tuyển dụng hiện nay, công ty sẵn sàng mở rộng cơ hội thực tập, đào tạo từ đầu và đồng hành cùng nhân sự trẻ trong quá trình phát triển. Tuy nhiên, để tận dụng được cơ hội này, các bạn cần chủ động tiếp thu kiến thức, tôn trọng kỷ luật, quy trình làm việc và có sự bền bỉ trong công việc”, anh Ngàn chia sẻ.

Anh Phạm Văn Ngàn cho biết, các vị trí tuyển dụng tại công ty đều có lộ trình đào tạo từ 1–3 tháng đầu, với hình thức kèm cặp 1-1 nhằm giúp nhân sự mới nhanh chóng làm quen và đáp ứng yêu cầu công việc. Sau giai đoạn này, doanh nghiệp kỳ vọng nhân sự có thể gắn bó lâu dài, xác định đi làm không chỉ là nơi thử sức mà có thể từng bước phát triển và tạo ra giá trị thực tế.

Sinh viên tận dụng cơ hội thực tập

Doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng thực tập sinh, sẵn sàng đào tạo từ đầu không chỉ giúp giải quyết bài toán nhân sự mà còn tạo điều kiện để sinh viên sớm tiếp cận môi trường làm việc ngay từ khi mới ra trường.

Chị Đào Phương Hiển (22 tuổi, Hà Nội), sinh viên năm cuối Học viện Báo chí và Tuyên truyền, cho biết, chị dự kiến tốt nghiệp vào tháng 6.2026 và hiện đang làm việc tại một công ty truyền thông.

Theo chị Hiển, nhờ có cơ hội làm việc tại công ty từ sớm nên chị đã tích lũy được kinh nghiệm và định hình rõ hơn nghề nghiệp của mình. “Khi mới bắt đầu, tôi khá bỡ ngỡ do chưa quen với áp lực tiến độ và yêu cầu thực tế của công việc. Tuy nhiên, nhờ được anh chị trong công ty hướng dẫn cụ thể, tôi dần nắm được quy trình làm việc, từ đó chủ động hơn trong xử lý công việc được giao”, chị Hiển chia sẻ.

Chị Phương Hiển cho rằng, bản thân được doanh nghiệp tạo điều kiện đào tạo và hướng dẫn ngay từ đầu là lợi thế lớn đối với sinh viên năm cuối. “Nếu chỉ học lý thuyết trên giảng đường thì rất khó hình dung công việc thực tế. Khi được trực tiếp tham gia, tôi hiểu rõ hơn yêu cầu nghề nghiệp và biết mình cần bổ sung những kỹ năng gì”, chị Hiển nói.