Doanh nghiệp tại Ninh Bình ồ ạt tuyển dụng lao động dịp cuối năm

Những ngày này, nhiều doanh nghiệp tại các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh Ninh Bình đều đăng thông báo tuyển dụng lao động với số lượng lớn, thậm chí có những doanh nghiệp còn treo thưởng cho những công nhân đang làm việc tại công ty mà giới thiệu được người mới.

Tại Công ty TNHH giầy ADORA Việt Nam (thuộc Khu công nghiệp Tam Điệp, Ninh Bình) hiện đang có nhu cầu tuyển dụng khoảng 1.000 lao động phổ thông với mức lương từ 7-15 triệu đồng/tháng.

Chị Đinh Thị Thanh Tâm - Chủ tịch CĐCS Công ty cho biết, dịp cuối năm, Công ty phải chạy nước rút để hoàn thành các đơn hàng đã ký kết. Bên cạnh đó, Công ty cũng đã ký được một số đơn hàng mới nên cần tuyển thêm khoảng 1.000 công nhân để đáp ứng nhu cầu sản xuất.

Ngoài mức lương hấp dẫn, Công ty cũng đưa ra các chế độ đãi ngộ khác để thu hút người lao động. Tuy nhiên việc tuyển dụng gặp rất nhiều khó khăn, do số lượng hồ sơ ứng tuyển thấp.

"Chúng tôi thông báo tuyển dụng với nhiều chính sách ưu đãi như hỗ trợ xăng xe, nhà trọ, cơm ca... nhưng hơn một tháng nay mới tuyển được 60 người" - chị Tâm chia sẻ.

Tương tự, tại Công ty TNHH MCNEX ViNa (thuộc Khu công nghiệp Phúc Sơn, Ninh Bình) - doanh nghiệp chuyên sản xuất và xuất khẩu các sản phẩm linh kiện điện tử với 100% vốn nước ngoài, hiện đang có nhu cầu tuyển dụng thêm khoảng 600 lao động.

Chị Doãn Thị Thu Giang - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH MCNEX ViNa cho biết, để tuyển dụng được người lao động, đặc biệt là lao động nữ, Công ty đã treo thưởng công nhân đang làm việc tại Công ty nếu giới thiệu được một công nhân nữ vào làm việc sẽ được thưởng 1,5 triệu đồng/hồ sơ.

"Việc tuyển bổ sung thêm lao động một phần là vì Công ty đã ký được các đơn hàng mới. Bên cạnh đó, dịp cuối năm Công ty cũng đang chạy nước rút để hoàn thành các đơn hàng đã ký kết trong năm" - chị Giang cho hay.

Ông Lã Thanh Tùng - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Ninh Bình cho biết, những tháng cuối năm luôn là thời điểm sôi động nhất của thị trường lao động, bởi nhiều doanh nghiệp đã ký kết được các đơn hàng mới và chạy nước rút để hoàn thành các đơn hàng đã ký kết trong năm. Nhiều doanh nghiệp phải ồ ạt tuyển dụng thêm lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất của đơn vị.

"Hiện nay, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã đăng ký tuyển dụng gần 20.000 công nhân, trong đó, chủ yếu là lao động phổ thông ở các ngành nghề may mặc, điện tử... Tuy nhiên, việc tuyển dụng gặp rất nhiều khó khăn do số lượng hồ sơ ứng tuyển thấp. Có những doanh nghiệp tuyển dụng cả tháng trời không được lao động nào" - ông Tùng cho hay.

Để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, đồng thời tạo cơ hội việc làm cho người lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Ninh Bình đang triển khai nhiều giải pháp, nắm chắc thông tin thị trường lao động và xây dựng kế hoạch hoạt động các phiên giao dịch việc làm định kỳ hàng tháng và các phiên trọng điểm trình cấp có thẩm quyền phê duyệt. Đồng thời, chủ động tìm kiếm và khai thác thị trường lao động, chủ yếu là các địa phương có khu công nghiệp khả năng thu hút nhiều lao động. Mở rộng quan hệ với các tổ chức, các doanh nghiệp, các trung tâm, phối hợp tuyển và giới thiệu, cung ứng lao động cho các đơn vị trong và ngoài tỉnh.

Thu thập thông tin tuyển dụng, vị trí việc làm trống tại các doanh nghiệp và người lao động có nhu cầu tìm kiếm việc làm trên địa bàn tỉnh để kết nối cung cầu lao động.

Kết hợp với việc xuất khẩu lao động đi làm việc có thời hạn ở ngoài nước để khai thác tìm hiểu thông tin người tìm việc. Đẩy mạnh việc tuyên truyền và thường xuyên tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động đã kết thúc thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp từ 6 tháng cuối năm 2025 trở lại để giúp người lao động có việc làm với thu nhập tốt và ổn định hơn.

Tiếp tục tổ chức các phiên giao dịch việc làm định kỳ hằng tháng, phiên giao dịch trực tuyến và thực hiện tốt công tác tiếp nhận và giải quyết chính sách bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, đảm bảo đúng theo quy định.