Gần 1.000 doanh nghiệp ở Khánh Hòa cần tuyển hơn 10.000 lao động

Doanh nghiệp tăng nhu cầu tuyển dụng

Tháng 10.2025, Công ty TNHH May mặc đồ bơi Thống Nhất (Khu Công nghiệp Suối Dầu, Khánh Hòa) có nhu cầu tuyển dụng 30 lao động ở các vị trí kiểm hàng, đóng gói, cắt may…

Ngoài chế độ lương, thưởng, công ty còn bố trí xe đưa đón công nhân ở các khu vực trong tỉnh như Ninh Hòa, Cam Lâm, Diên Khánh.

Ông Nguyễn Vương Anh – Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty – cho biết, từ nay đến cuối năm, doanh nghiệp cần tuyển thêm khoảng 300 lao động để đáp ứng nhu cầu đơn hàng.

Tại Khu Công nghiệp Suối Dầu, Công ty TNHH Hải Vương – chuyên chế biến thủy sản – cũng đang cần hơn 200 lao động phục vụ sản xuất trong những tháng cuối năm.

Trong khi đó, Công ty TNHH Phú Khang Phan Rang (Khu Công nghiệp Thành Hải, phường Bảo An) có nhu cầu tuyển khoảng 500 lao động may mặc nhằm mở rộng quy mô sản xuất.

Theo lãnh đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Khánh Hòa, kết quả khảo sát cho thấy trong quý IV.2025, thị trường lao động trên địa bàn tỉnh ghi nhận sự phục hồi mạnh mẽ ở các ngành kinh tế chủ lực.

Các lĩnh vực du lịch, dịch vụ, công nghiệp chế biến – chế tạo và công nghệ thông tin tiếp tục giữ vai trò dẫn dắt nhu cầu tuyển dụng trong quý này.

Thiếu hụt lao động lĩnh vực công nghệ cao

Trong 9 tháng đầu năm 2025, tỉnh Khánh Hòa có 2.114 doanh nghiệp thành lập mới, tăng 20,94% so với cùng kỳ năm trước, cùng với gần 1.000 doanh nghiệp quay trở lại hoạt động sau thời gian tạm ngừng.

Sự khởi sắc này đã thúc đẩy thị trường lao động trên địa bàn có nhiều chuyển biến tích cực khi các doanh nghiệp mở rộng sản xuất, kinh doanh. Riêng trong quý III.2025, gần 1.000 doanh nghiệp đăng ký nhu cầu tuyển dụng hơn 10.350 lao động.

Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Khánh Hòa, các lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng cao gồm: Công nghiệp chế biến – chế tạo (chiếm 44,22% tổng nhu cầu), bán buôn, bán lẻ và sửa chữa ô tô, xe máy (24,48%).

Đáng chú ý, hơn 58% vị trí tuyển dụng không yêu cầu bằng cấp chuyên môn, tập trung chủ yếu ở nhóm lao động phổ thông; gần 67% doanh nghiệp không yêu cầu kinh nghiệm làm việc.

Điều này cho thấy thị trường lao động đang “khát” nhân lực, mở rộng cơ hội việc làm cho người lao động địa phương.

Tuy nhiên, tỷ lệ tuyển dụng lao động phổ thông tăng cao cũng phản ánh sự chênh lệch trong cơ cấu lao động, khi nguồn nhân lực có tay nghề, đặc biệt ở lĩnh vực công nghệ cao, vẫn còn thiếu hụt.

Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Khánh Hòa dự báo, nhu cầu tuyển dụng trong quý IV sẽ tăng từ 5–10% so với quý III, tập trung vào các lĩnh vực: Công nghiệp chế biến – chế tạo, buôn bán và sửa chữa ô tô, mô tô, xe máy và các loại xe có động cơ khác.

Về trình độ tuyển dụng, lao động phổ thông chiếm 71,14%, trung cấp 13,03%, cao đẳng 5,93%, sơ cấp 5,19% và đại học trở lên khoảng 4,71%.

Để đáp ứng nhu cầu nhân lực trong thời gian tới, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Khánh Hòa đang đẩy mạnh thu thập, cập nhật thông tin về nhu cầu tuyển dụng thực tế tại doanh nghiệp.

Đơn vị cũng tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm – cả trực tiếp và trực tuyến – nhằm kết nối hiệu quả cung cầu lao động.