Gần với đời sống của cán bộ công đoàn, người lao động

Bất kỳ ai cũng muốn tra cứu thông tin

Trong lần xuống làm việc với một Công đoàn cơ sở tại Khu công nghiệp Thạch Thất, ông Nguyễn Đình Thắng - Ủy viên Ban chấp hành Tổng LĐLĐVN, Phó trưởng ban công tác Công đoàn, phụ trách Công đoàn các khu công nghiệp chia sẻ thông tin các cán bộ công đoàn rất muốn tìm trên Báo Lao Động là những văn bản quy định, chính sách và văn bản hướng dẫn thực hiện, nhất là đối với những chính sách mới.

Điều ông Thắng chia sẻ xuất phát từ niềm tin của đội ngũ cán bộ công đoàn đối với Báo Lao Động. 96 năm qua, báo luôn sát cánh cùng tổ chức Công đoàn thực hiện vai trò bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Đến nay, hành trình này vẫn đang tiếp diễn, ngày càng sâu sắc, hiệu quả hơn.

Là người có nhiều năm trực tiếp làm việc với đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở và điều hành, có mặt trong nhóm cán bộ công đoàn các khu công nghiệp - chế xuất Hà Nội, ông Thắng phân tích, trước hết, đối với cán bộ công đoàn cơ sở, điều họ cần là những nội dung cụ thể, có thể áp dụng ngay vào công việc hàng ngày. Ví dụ, báo nên cung cấp mẫu văn bản, hướng dẫn tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, kỹ năng tuyên truyền chính sách Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, công đoàn phí...

​Bên cạnh đó, các thay đổi về chính sách lao động, tiền lương, an toàn vệ sinh lao động, quy định pháp luật mới cũng cần được cập nhật nhanh chóng, chính xác, diễn giải dễ hiểu. Hiện nhiều cán bộ công đoàn cho biết, họ gặp khó khăn khi tiếp cận và giải thích chính sách mới cho đoàn viên do thiếu công cụ hỗ trợ rõ ràng, dễ hiểu. Đây chính là chỗ mà Báo Lao Động có thể phát huy vai trò hiệu quả hơn.

Ngoài những chia sẻ của ông Nguyễn Đình Thắng, nhiều cán bộ công đoàn cơ sở cho biết họ mong muốn tìm đọc được nhiều kinh nghiệm trong hoạt động công đoàn qua các bài viết về cách làm hay của các đơn vị.

Ông Phan Thanh Hải - Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty TNHH Meiko Việt Nam - cho biết, những cán bộ công đoàn kiêm nhiệm tại doanh nghiệp như ông luôn tìm tòi, học hỏi và muốn chia sẻ cách tổ chức hoạt động cho công nhân lao động cũng như những kỹ năng bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

“Những người làm kiêm nhiệm như chúng tôi không có điều kiện để đến tận nơi để học cách làm tốt, hiệu quả của đơn vị khác. Nhưng chúng tôi có thể học họ từ những bài viết giới thiệu về những cách làm đó trên Báo Lao Động, để áp dụng điểm phù hợp với thực tế ở doanh nghiệp mình” - ông Hải nói.

Người lao động muốn báo gần với cuộc sống của họ

Nguyễn Hữu Bình, mới vào làm việc cho một công ty ở Khu công nghiệp Thăng Long 1 năm. Tuổi đời còn trẻ, lần đầu tiên đi làm công nhân, lại xa nhà nên sở thích của Bình là ngoài giờ làm, nằm ở phòng trọ lướt TikTok. Bình thật thà kể rất ít khi đọc các trang báo điện tử mà chỉ đọc tin tức từ mạng xã hội và cũng khó phân định được đấy là tin chính thức hay chỉ là câu like, câu view.

Cho đến khi người bạn ở phòng trọ kế bên hỏi về việc tăng lương tối thiểu vùng, Bình mới tìm đọc các báo về nội dung này. Từ đó, Bình hay dành thời gian đọc báo hơn. Theo Bình, Báo Lao Động hay có các bài viết về đời sống công nhân. Đấy là những thông tin gần gũi, thiết thực với cuộc sống, việc làm, thu nhập và quyền lợi của những công nhân như Bình...

Với những công nhân tranh thủ đọc Báo Lao Động tại Điểm sinh hoạt Văn hóa công nhân thì họ mong muốn bên cạnh những bài viết phản ánh tranh chấp lao động, quyền lợi bị xâm phạm thì có những chuyên mục hướng dẫn cách làm đơn khiếu nại, cách tham vấn luật sư với những hướng dẫn cụ thể như làm gì khi bị sa thải trái luật; thủ tục để được hưởng thai sản, ốm đau... Những nội dung này giúp người lao động cảm thấy báo đang đồng hành và bảo vệ mình.