Lương cao, phúc lợi tốt ở Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam
Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam (tỉnh Bắc Ninh) đảm bảo thu nhập ổn định cho người lao động cũng như trả lương cao hơn quy định, giúp giữ chân người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Công nhân yên tâm làm việc tại Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam (tỉnh Bắc Ninh). Ảnh: Nhân vật cung cấp
Nhiều loại phụ cấp khuyến khích người lao động
Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam (tỉnh Bắc Ninh) luôn tuân thủ quy định pháp luật về tiền lương và thực hiện chính sách đãi ngộ tốt đối với người lao động. Bình quân tiền lương cơ bản theo hợp đồng lao động là 11.113.349 đồng/tháng, cao hơn 152% so với mức lương tối thiểu vùng II hiện nay là 4.410.000 đồng/tháng. Trung bình thu nhập thực tế năm 2024 của người lao động là 16.832.127 đồng/tháng, tăng thêm 15,9% so với mức 14.522.659 đồng/tháng của năm 2023.
Ông Lại Hoàng Dũng - Chủ tịch công đoàn công ty chia sẻ, ngoài đảm bảo mức lương cơ bản của người lao động luôn cao hơn lương tối vùng ít nhất là 46% (nhân viên sản xuất mới vào công ty), công ty đang triển khai nhiều chính sách phúc lợi thiết thực khác hỗ trợ cho người lao động. Công ty hỗ trợ bữa ăn giữa ca miễn phí bảo đảm dinh dưỡng với giá trị là 32.000 đồng/suất; hỗ trợ chi phí đi lại và nhà ở 400.000 đồng/người/tháng và thưởng chuyên cần 400.000 đồng/người/tháng.
Công ty còn có các loại phụ cấp khác nhằm khuyến khích người lao động gắn bó và trách nhiệm trong công việc như phụ cấp điện thoại hàng tháng theo chức vụ từ 100.000 - 800.000 đồng/người; phụ cấp gửi trẻ 150.000 đồng/quý/con cho nhân viên có con dưới 6 tuổi và một số loại phụ cấp điều chỉnh, phụ cấp công việc khác. Tổng số tiền phụ cấp trung bình hàng tháng của người lao động là 2.159.890 đồng/người/tháng.
Nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động trong thỏa ước lao động tập thể
Công ty luôn tuân thủ đầy đủ các quy định của Bộ luật Lao động về xây dựng và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể. Các nội dung của Thỏa ước lao động tập thể hiện hành không chỉ phù hợp với quy định hiện hành mà còn có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động.
Quy định các khoản trợ cấp đời sống, đi lại hàng tháng (400.000 đồng/tháng); phụ cấp sau học nghề (300.000 đồng /tháng); cước phí điện thoại cho quản lý tất cả các cấp (100.000 - 800.000 đồng); thưởng tiền và quà vào các dịp như Tết Âm lịch, Tết Dương lịch, ngày 30.4 - 1.5, ngày Quốc khánh 2.9, Trung thu; thưởng thâm niên từ 5-20 triệu đồng/người…
Hiện công ty có 3 nhà ăn với tổng diện tích hơn 14.900m2, phục vụ 4 bữa ăn/ngày cho người lao động tương đương trung bình 21.500 suất ăn/ngày. Công ty thực hiện kiểm soát chặt chẽ nguồn thực phẩm đầu vào (kiểm tra hàng ngày) và chất lượng nước sử dụng trong nhà bếp (định kỳ hàng tuần và hàng tháng). Công ty cũng đã xây dựng khu ký túc xá hiện đại dành cho nhân viên, gồm 8 tòa nhà với tổng cộng 668 phòng, đáp ứng chỗ ở cho hơn 2.000 nhân viên.
Tính đến thời điểm 30.6.2025, số lao động đang làm việc tại Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam (tỉnh Bắc Ninh) là 14.441 người (không bao gồm nhân viên nghỉ sinh, nghỉ dài ngày), trong đó số lượng đoàn viên công đoàn là 14.436 người, đạt tỉ lệ 99,97%. Tỉ lệ tập hợp đoàn viên cao như vậy đã thể hiện sự tin tưởng và đồng hành của người lao động với tổ chức Công đoàn.
