Sợi dây gắn kết người lao động và doanh nghiệp từ sự quan tâm, sẻ chia

Tình cảm gắn bó từ những quan tâm thiết thực

Vào mỗi Chủ nhật cuối tháng, khi nhiều công nhân tranh thủ nghỉ ngơi sau một tuần làm việc, các thành viên Công đoàn và Ban Giám đốc Công ty TNHH Giày Mega Surplus VN lại đến tận nhà công nhân để thăm hỏi, tặng quà và lắng nghe tâm tư, nguyện vọng.

Gắn bó hơn 3 năm với công ty, bà Tiêu Ngọc Mỹ, công nhân bộ phận hoàn thiện, cho biết mức thu nhập dao động từ 7 - 8 triệu đồng/tháng, tùy vào năng suất.

“Không chỉ có thu nhập ổn định, điều khiến tôi quý mến và gắn bó với công ty là chế độ, phúc lợi chu đáo. Từ nghỉ thai sản, nghỉ phép đúng quy định, đến dịp lễ, Tết, ai cũng có quà - mà quà rất thiết thực như ấm siêu tốc, dù, áo mưa, đồng hồ treo tường, gạo, mì, nhu yếu phẩm”, bà Mỹ chia sẻ.

Cùng cảm nhận ấy, theo bà Nguyễn Thị Mộng Trinh, trước đây từng làm việc ở một số công ty khác, công việc nhiều nhưng phúc lợi còn hạn chế. Khi về làm việc tại Giày Mega, bà cảm thấy an tâm hơn vì được công ty quan tâm đầy đủ cả vật chất lẫn tinh thần. Mỗi dịp được Công đoàn đến thăm hỏi, bà thấy công nhân được trân trọng.

Với cách làm này, Ban Giám đốc và Công đoàn luôn lắng nghe, tạo điều kiện thuận lợi để công nhân yên tâm làm việc, đồng thời bảo đảm quyền lợi hợp pháp.

“Tôi mong hoạt động thăm nhà được duy trì lâu dài. Khi Công đoàn đến tận nơi ở, hỏi han hoàn cảnh và động viên, người lao động cảm nhận rõ sự quan tâm không chỉ ở nơi làm việc mà cả trong cuộc sống gia đình. Sự gắn bó của người lao động không chỉ đến từ thu nhập mà còn từ sự sẻ chia, quan tâm chân thành. Chúng tôi thấy mình là một phần trong đại gia đình Mega Surplus. Mỗi phần quà, mỗi lời hỏi thăm đều mang lại động lực để cố gắng hơn mỗi ngày”, bà Trinh bày tỏ.

Hoạt động ý nghĩa, gắn kết người lao động và doanh nghiệp

Theo ông Trương Hoàng Huynh - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Giày Mega Surplus VN, hoạt động đến thăm và tặng quà cho đoàn viên, người lao động tại nơi ở được triển khai từ tháng 8.2023 đến nay. Tính đến tháng 10.2025, đã có 267 công nhân được đoàn đến thăm và trao quà. Mỗi phần quà trị giá 700.000 đồng, riêng các gia đình có vợ chồng cùng làm việc tại công ty được nhận 1 triệu đồng.

Ông Huynh cho biết: “Mỗi tháng, chúng tôi lựa chọn 7 đến 8 đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt, hoặc xa quê, để trực tiếp đến nhà thăm hỏi, động viên. Qua đó, Công đoàn nắm bắt thêm tâm tư, nguyện vọng của người lao động, đồng thời giúp ban giám đốc hiểu hơn về đời sống của công nhân để có những chính sách phù hợp”. Theo ông Huynh, hoạt động này không chỉ là sự hỗ trợ vật chất mà còn là kênh kết nối giữa doanh nghiệp và người lao động, giúp xây dựng văn hóa doanh nghiệp nhân văn, gắn bó.

“Khi người lao động cảm thấy được quan tâm, họ sẽ làm việc với tinh thần trách nhiệm và gắn bó hơn. Đó chính là giá trị bền vững mà công ty hướng đến”, ông Huynh nhấn mạnh.

Về phía doanh nghiệp, bà Si Ju-Fang - Giám đốc Công ty TNHH Giày Mega Surplus VN - chia sẻ: hiện công ty có hơn 1.200 công nhân, hoạt động ổn định, sản xuất các sản phẩm giày xuất khẩu đi nhiều thị trường.

“Chúng tôi luôn xem người lao động là tài sản quý nhất. Mỗi chương trình thăm hỏi, tặng quà đều mang ý nghĩa gắn kết, lan tỏa tinh thần sẻ chia, quan tâm đến từng gia đình công nhân. Sắp tới, công ty sẽ mở rộng quy mô sản xuất, tạo thêm việc làm cho người dân địa phương, đồng thời tiếp tục phối hợp cùng Công đoàn để chăm lo tốt hơn cho người lao động”, bà Si Ju-Fang nói.