Thưởng tiền triệu cho lao động cũ quay trở lại làm việc

Theo khảo sát của phóng viên tại Khu công nghiệp Phúc Khánh (tỉnh Hưng Yên), một số doanh nghiệp đăng thông báo tuyển dụng, bên cạnh khoản tiền thưởng cho người giới thiệu được người lao động mới, còn có phần thưởng cho lao động cũ trở lại làm việc.

Tại thông báo tuyển dụng của Công ty M.T Group, ghi rõ: Chào mừng các bạn đã làm ở M.T quay trở lại: Sẽ được thưởng 12 triệu đồng khi nộp hồ sơ; được ký hợp đồng chính thức ngay lập tức; được nối thâm niên và các chế độ phúc lợi khác.

Phóng viên Báo Lao Động đã gọi điện đến số điện thoại trên bảng thông báo tuyển dụng của công ty. Trong vai một người lao động đã từng làm việc tại công ty, nay muốn quay trở lại, phóng viên hỏi về khoản tiền thưởng theo thông báo.

Người tiếp nhận điện thoại hỏi chi tiết thời gian làm việc, họ tên đầy đủ, bộ phận làm việc để kiểm tra thông tin. Khi phóng viên nói mới làm một năm rồi nghỉ, người này cho biết, cần kiểm tra lại xem người lao động có làm đơn nghỉ việc đúng quy định hay không.

“Đối với khoản thưởng đầu vào, người lao động nghỉ ở đây mà có đơn xin nghỉ và quay lại thì mới có tiền thưởng đấy, còn nghỉ ngắt quãng mà không có gì thì phần thưởng đó công ty sẽ cân nhắc” - người này cho biết.

Tại tỉnh Ninh Bình, thông báo tuyển dụng của Công ty Cổ phần May S.H (Tổ 3 - Trung tâm xã Xuân Trường) có dòng thông tin: Thưởng công nhân mới, công nhân cũ đi làm lại hơn 8 triệu đồng.

Khi phóng viên gọi điện đến số điện thoại ghi trên thông báo, nói là đã nghỉ làm việc tại công ty 5 năm, nay muốn quay trở lại làm việc, người này cho biết: “Quay lại thì làm thủ tục như công nhân mới. Công nhân cũ quay lại làm việc thì sẽ được nhận thưởng, nhưng thưởng đó sẽ được chia trong vòng 4 tháng”.

Người phụ trách hành chính - nhân sự này cho hay, khi người lao động quay lại, ký hợp đồng thì tiền hỗ trợ sẽ được cộng vào tiền lương, có tháng được nhiều, có tháng được ít hơn, không chia đều.

Trao đổi với phóng viên, ông Lê Đình Quảng - chuyên gia lao động - việc làm cho rằng, việc doanh nghiệp thưởng cho lao động cũ - những lao động lâu năm, đã có những kỹ năng, kinh nghiệm làm việc với doanh nghiệp - là phù hợp với cơ chế thị trường và có lợi cho doanh nghiệp.

Theo ông Quảng, đây là một chiến lược trong bối cảnh thị trường lao động hiện nay đang thiếu hụt lao động, đặc biệt là những lao động có kỹ năng tay nghề tốt.

“Những lao động này nếu trở lại làm việc thì doanh nghiệp rất thuận lợi, giảm thiểu việc phải đào tạo, huấn luyện các quy trình làm việc cũng như văn hóa doanh nghiệp” - ông Lê Đình Quảng bình luận.

Ông Lê Đình Quảng cho rằng, trong bối cảnh cơ chế thị trường, người lao động có quyền di chuyển đến những doanh nghiệp có môi trường, điều kiện làm việc tốt.

“Tuy nhiên, đối với người lao động có thâm niên, muốn thu hút họ trở lại thì chắc chắn người lao động phải thấy được môi trường làm việc nhân văn, phù hợp” - ông Lê Đình Quảng bày tỏ.