Tin mới 
Tại Nghị quyết số 221/NQ-CP, Chính phủ chỉ đạo sắp xếp, tinh gọn bộ máy bên trong các bộ, cơ quan ngang bộ và sắp xếp, tổ chức lại mạng lưới đơn vị sự nghiệp công lập, cơ sở giáo dục, y tế, trường học, bệnh viện.
Chính phủ yêu cầu các bộ, cơ quan ngang bộ, UBND các tỉnh, thành phố tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhất là cấp xã; cơ cấu lại đội ngũ theo vị trí việc làm, năng lực thực thi và yêu cầu thực tiễn.
Đổi mới đánh giá cán bộ theo sản phẩm, kết quả đầu ra; thực hiện nghiêm nguyên tắc “có vào, có ra, có lên, có xuống”; kiên quyết khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm.
Đồng thời, có cơ chế phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài, chuyên gia, công chức có chuyên môn sâu; triển khai hiệu quả Chiến lược quốc gia về nhân tài gắn với cơ chế liên thông khu vực công - tư (thực hiện thường xuyên).
UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương tập trung rà soát, ưu tiên bố trí cán bộ, công chức có năng lực, chuyên môn sâu đảm nhiệm các vị trí trọng yếu, trực tiếp phục vụ nhân dân.
Tăng cường tự đào tạo, bồi dưỡng nội bộ; lấy kết quả bồi dưỡng, nâng cao năng lực làm tiêu chí quan trọng trong đánh giá và sử dụng cán bộ, công chức, viên chức; lấy sản phẩm đầu ra, hiệu quả giải quyết công việc làm thước đo cốt lõi.
Áp dụng phương pháp quản trị theo dữ liệu, lượng hóa công việc để xác định nhu cầu biên chế thực tế; chuyển từ quản lý số lượng biên chế sang quản lý chất lượng và hiệu quả thực thi công vụ (thực hiện thường xuyên).
Thời gian qua, nhiều địa phương đã chủ động đổi mới công tác cán bộ theo hướng gắn với yêu cầu thực tiễn, lấy hiệu quả thực thi làm mục tiêu, coi việc kiện toàn, đào tạo và bố trí đúng người, đúng việc là giải pháp quan trọng để nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bắc Ninh đã ban hành Nghị quyết số 58-NQ/TU về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ xã, phường đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Nghị quyết số 58-NQ/TU đề ra mục tiêu tổng quát là xây dựng đội ngũ cán bộ xã, phường có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, tinh thần kỷ luật, trách nhiệm và phục vụ nhân dân; có năng lực thực thi cao, thích ứng nhanh với chuyển đổi số và xử lý hiệu quả các vấn đề phát triển.
Mục tiêu cụ thể là đến năm 2030, đội ngũ cán bộ được chuẩn hóa theo tiêu chuẩn chức danh và vị trí việc làm; hơn 90% cán bộ chủ chốt cấp xã có khả năng giải quyết hiệu quả các vấn đề phức tạp ở cơ sở; chú trọng tạo nguồn cán bộ nữ, cán bộ trẻ; thực hiện luân chuyển, điều động, biệt phái cán bộ có chuyên môn ở các lĩnh vực trọng yếu.
Tại TPHCM, UBND thành phố đã có văn bản chỉ đạo các sở ngành, địa phương thực hiện kế hoạch của Ban Thường vụ Thành ủy và Ban Thường vụ Đảng ủy UBND Thành phố về khắc phục những tồn tại, hạn chế trong tổ chức và hoạt động của cơ quan, đơn vị sau vận hành chính quyền địa phương 2 cấp.
Theo đó, UBND Thành phố chỉ đạo Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan và UBND các phường, xã, đặc khu rà soát lại đội ngũ cán bộ cấp xã. Từ đó tiếp tục tăng cường công chức có chuyên môn sâu và kinh nghiệm công tác từ các sở, ngành của thành phố về cấp xã để hỗ trợ.
Thành phố yêu cầu công chức tăng cường hướng dẫn, “cầm tay chỉ việc” cho cán bộ cấp xã trong các lĩnh vực quan trọng, trực tiếp liên quan đến đời sống người dân như: Y tế, giáo dục, đất đai, quy hoạch, nội vụ, môi trường, khoa học công nghệ.
