Chính thức áp dụng cơ chế lương theo NQ 27 từ ngày 1.1.2025?

Căn cứ theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024 về cải cách tiền lương; điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội từ ngày 1.7.2024 do Ban Chấp hành Trung ương ban hành, trong đó có nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 đối với khu vực doanh nghiệp như sau:

2. Về nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW

2.1. Đối với khu vực doanh nghiệp

Thực hiện đầy đủ 2 nội dung: (1) Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng (theo tháng và theo giờ) theo quy định của Bộ luật Lao động (tăng 6% so với năm 2023), áp dụng từ ngày 1.7.2024. (2) Quy định cơ chế tiền lương đối với doanh nghiệp Nhà nước theo đúng nội dung Nghị quyết số 27-NQ/TW, áp dụng từ ngày 1.1.2025 để phù hợp với năm tài chính của doanh nghiệp.

...

Thông qua nội dung này có thể thấy từ 1.1.2025 sẽ áp dụng quy định cơ chế tiền lương đối với doanh nghiệp Nhà nước theo đúng nội dung Nghị quyết 27 để phù hợp với năm tài chính của doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, trong Nghị quyết 27 đề cập đến mục tiêu cụ thể khi cải cách tiền lương đối với khu vực doanh nghiệp Nhà nước từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030 là:

- Từ năm 2021, Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Các doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng, thoả thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động và đại diện tập thể người lao động; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.

- Thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp Nhà nước theo phương thức khoán chi phí tiền lương gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đến năm 2025 và tiến tới giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào năm 2030.