Điều kiện công chức, viên chức được nghỉ việc không hưởng lương
Công chức, viên chức được nghỉ việc không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sử dụng lao động.
Bà Nguyễn Mai (TP. Hà Nội) là viên chức tại một Bệnh viện thuộc Bộ Y tế. Vì lí do cá nhân, bà Mai muốn được nghỉ việc không hưởng lương 4 năm. Bà Mai hỏi, nếu Giám đốc Bệnh viện đồng ý thì bà có được nghỉ việc không hưởng lương không?
 |
| Ảnh minh họa |
Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:
Tại Khoản 4 Điều 13 Luật Viên chức năm 2010 quy định về quyền nghỉ không lương đối với viên chức: Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
Tại Khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Ngoài quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Như vậy, việc nghỉ không hưởng lương của viên chức hiện nay chưa có quy định về thời gian tối đa, tuy nhiên trong trường hợp này phải đủ các điều kiện là: Có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu bệnh viện.
