TP. Hồ Chí Minh dự kiến chi 17.000 tỷ đồng hỗ trợ công chức viên chức nghỉ việc do sắp xếp bộ máy

Tại phiên họp, UBND TP. Hồ Chí Minh đã có tờ trình về chế độ hỗ trợ thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ cấu lại và sắp xếp đơn vị hành chính; người phụ trách công tác Đảng tại doanh nghiệp 100% vốn nhà nước và trường hợp không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ.

UBND TP. Hồ Chí Minh đề xuất chế độ hỗ trợ thêm đối với trường hợp nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo quy định tại Nghị định số 178/NĐ-CP của Chính phủ theo 3 mức:

Đối với trường hợp nghỉ hưu trước tuổi có thời gian công tác còn dưới 2 năm so với tuổi nghỉ hưu theo quy định: Trợ cấp thêm 12 tháng tiền lương hiện hưởng; Trợ cấp thêm 6 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp thêm 1/2 tháng tiền lương hiện hưởng.

Đối với trường hợp nghỉ hưu trước tuổi có thời gian công tác còn đủ 2 đến 5 năm so với tuổi nghỉ hưu theo quy định: Trợ cấp thêm 12 tháng tiền lương hiện hưởng; Trợ cấp thêm 6 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định; Trợ cấp thêm 6 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp thêm 1/2 tháng tiền lương hiện hưởng.

Đối với trường hợp nghỉ hưu trước tuổi có thời gian công tác còn 5 đến 10 năm so với tuổi nghỉ hưu theo quy định: Trợ cấp thêm 12 tháng tiền lương hiện hưởng; Trợ cấp thêm 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu theo quy định; Trợ cấp thêm 6 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp thêm 1/2 tháng tiền lương hiện hưởng.

Đối với trường hợp là người quản lý doanh nghiệp nhà nước, cán bộ chuyên trách công tác đảng công tác Tổng công ty, Công ty do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ bị tác động khi thực hiện sắp xếp tổ chức đảng, UBND TP. Hồ Chí Minh đề xuất hỗ trợ thêm 3 tháng tiền lương tối thiểu vùng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Mức hỗ trợ thêm thực hiện trên cơ sở khả năng cân đối của doanh nghiệp, kinh phí lấy từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị và nguồn thu hợp pháp khác.

Đối với chế độ hỗ trợ thêm khác phát sinh từ thực tiễn khi thực hiện sắp xếp tổ chức, tinh gọn bộ máy, UBND TP. Hồ Chí Minh đề xuất cán bộ kéo dài thời gian công tác được hỗ trợ thêm trợ cấp hưu trí một lần bằng 30 tháng lương hiện hưởng.

Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý khi thôi giữ chức vụ hoặc giữ chức vụ thấp hơn được hưởng chế độ thêm bằng 2 lần mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ cho đến hết nhiệm kỳ hoặc hết thời gian bổ nhiệm.

Hỗ trợ thêm một lần bằng 10 tháng tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức được cử tăng cường công tác cấp xã trong 3 năm. Trường hợp được cử tăng cường đến làm việc tại cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập cấp huyện được hỗ trợ thêm một lần 5 tháng lương hiện hưởng.

Đối với trường hợp đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo điều 3 Nghị định 177/2024 của Chính phủ, UBND TP. Hồ Chí Minh đề xuất trợ cấp thêm 6 tháng lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi; 6 tháng lương cho 20 năm đầu công tác, năm thứ 21 trở đi nhận nửa tháng lương.

Theo tính toán của UBND TP. Hồ Chí Minh, số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nhận hỗ trợ thêm khi tinh gọn bộ máy khoảng 7.159 người.

Về kinh phí, TP. Hồ Chí Minh ước chi trả theo chế độ nghỉ hưu sớm tại định 178/2024 của Chính phủ là 1,575 tỷ đồng/người, hỗ trợ thêm theo nghị quyết của Hội đồng nhân dân TP. Hồ Chí Minh là 1,105 tỷ đồng, tổng cộng 2,681 tỷ đồng/người. Tính chung toàn TP. Hồ Chí Minh, tổng kinh phí hỗ trợ gần 17.000 tỷ đồng.