Doanh nghiệp lấy lợi nhuận làm nền tảng chăm lo người lao động

Đời sống công nhân, lao động được chăm lo toàn diện

Tại Đại hội Công đoàn Công ty Cổ phần Cao su Điện Biên lần thứ V, nhiệm kỳ 2025-2030 vừa được tổ chức, ông Hoàng Xuân Lợi - Chủ tịch Công đoàn Công ty - cho biết, hiện Công đoàn Công ty có 3 công đoàn bộ phận và 15 tổ công đoàn với 673 đoàn viên.

Trong giai đoạn 2023-2025, dù đối mặt với khó khăn về địa bàn sản xuất rộng, phân tán, Công đoàn đã đồng hành cùng doanh nghiệp duy trì tăng trưởng. Cụ thể, sản lượng khai thác mủ cao su tăng đều qua các năm, từ hơn 4.122 tấn (năm 2023) lên ước đạt 4.550 tấn vào năm 2025. Điểm sáng lớn là chỉ số lợi nhuận.

Từ mức khiêm tốn 2,69 tỉ đồng lợi nhuận trước thuế năm 2023 và 29,78 tỉ đồng trong năm 2024, công ty dự kiến đạt con số kỷ lục 46 tỉ đồng vào năm 2025. Cùng với đó, nguồn thu nộp ngân sách Nhà nước năm 2025 ước đạt 10,5 tỉ đồng.

Sự khởi sắc trong sản xuất kinh doanh đã tạo tiền đề để Công đoàn thực hiện tốt chức năng chăm lo đời sống người lao động.

Với đặc thù 98,41% trong tổng số 880 người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số, Công đoàn Cao su Điện Biên xác định đảm bảo việc làm và nâng cao đời sống cho người lao động.

Hiện nay, thu nhập bình quân ước đạt 6,7 triệu đồng/người/tháng trong năm 2025. Các chế độ chính sách đối với người lao động được đóng nộp đầy đủ với số tiền từ 10-12 tỉ đồng/năm.

Không chỉ lo “cơm áo gạo tiền”, đời sống tinh thần của công nhân cũng được “thổi làn gió mới”. Công ty đã đầu tư xây dựng nhà thi đấu đa năng, sân cầu lông, bóng chuyền và cả sân Pickleball.

Theo ông Nguyễn Văn Sáu - Chủ tịch Công đoàn Bộ phận đội Cao su Mường Chà, đội hiện có 280 lao động. “Lực lượng lao động phần lớn là người dân tộc thiểu số, sinh sống rải rác ở nhiều khu vực xa trung tâm, điều kiện tiếp cận thông tin còn hạn chế. Do đó, nếu không được tuyên truyền, hướng dẫn cụ thể, người lao động dễ hiểu sai hoặc vi phạm các quy định về an toàn lao động” - ông Sáu cho biết.

Do đó, nhiệm vụ trọng tâm của công đoàn cơ sở là đẩy mạnh tuyên truyền đường lối của Đảng, chính sách pháp luật, đồng thời vận động nhân dân vào làm công nhân và tham gia công tác bảo vệ vườn cây...

Ông Nguyễn Công Tám - Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Cao su Điện Biên - cũng khẳng định, với mức lương hiện tại là mức thu nhập xứng đáng, giúp người lao động địa phương có cuộc sống tốt hơn.

Công đoàn hướng về cơ sở

Ông Nguyễn Ngọc Mùi - Phó Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam - cũng ghi nhận những nỗ lực của tập thể Cao su Điện Biên. Ông đánh giá cao dù phải đối mặt với điều kiện thời tiết, khí hậu, thổ nhưỡng khó khăn hơn nhiều vùng khác, nhưng đơn vị vẫn đạt được năng suất ấn tượng.

Phó Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam nhấn mạnh: “Công đoàn cần tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở. Cần nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, nhất là bộ phận lao động trực tiếp để giải quyết tốt hơn các chế độ chính sách”.

Ông Mùi cũng lưu ý, Công đoàn cần đẩy mạnh các phong trào thi đua, khuyến khích các sáng kiến cải tiến kỹ thuật để giảm sức lao động, đồng thời chăm lo sức khỏe người lao động và tổ chức thăm hỏi thường xuyên.

Nhiệm kỳ 2025-2030, Công đoàn Cao su Điện Biên đặt mục tiêu đưa thu nhập bình quân người lao động đạt từ 7 triệu đồng/tháng, phấn đấu tăng 5-7% mỗi năm.