Khảo sát thực hiện chính sách với lao động nữ tại doanh nghiệp FDI ở Quảng Ninh

Ngày 10.3, tại khu vực sản xuất của Công ty Ngọc trai Taiheiyo Shinju Việt Nam (doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài), đoàn công tác của Công đoàn đặc khu Vân Đồn đã làm việc, trao đổi và nắm tình hình thực hiện các chế độ, chính sách đối với lao động nữ tại doanh nghiệp.

Theo báo cáo của công ty, khoảng 85% lao động tại doanh nghiệp là nữ. Thời gian qua, doanh nghiệp đã thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định của pháp luật và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết.

Các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hộ lao động, chế độ thai sản, nghỉ lễ, Tết được bảo đảm đầy đủ; nhiều nội dung được thực hiện cao hơn quy định của pháp luật.

Lao động nữ khi mang thai được bố trí chuyển sang công việc nhẹ hơn nhưng vẫn hưởng nguyên lương. Người lao động được hưởng tháng lương thứ 13, tiền ăn giữa ca; được hưởng nguyên lương trong các ngày nghỉ Quốc khánh Việt Nam và Quốc khánh Nhật Bản.

Năm 2025, doanh thu của doanh nghiệp đạt 32,43 tỉ đồng; thu nhập bình quân của người lao động khoảng 14 triệu đồng/người/tháng.

Hiện có 3 công nhân được hỗ trợ hằng tháng với mức 1 triệu đồng/người. Trong đó, 1 trường hợp đã được hỗ trợ xây dựng “Mái ấm Công đoàn” năm 2024 với số tiền 40 triệu đồng.

Tại buổi làm việc, bà Lê Thị Nết - Chủ tịch Công đoàn đặc khu Vân Đồn - ghi nhận và đánh giá cao sự quan tâm của Ban Giám đốc Công ty cùng Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở trong việc chăm lo đời sống, bảo đảm quyền lợi cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ.

Đề nghị doanh nghiệp tiếp tục phối hợp với tổ chức công đoàn thực hiện tốt các chế độ, chính sách, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.