Những công nhân có sáng kiến làm lợi tiền tỉ cho doanh nghiệp

Sáng kiến từ chính dây chuyền

Là công nhân làm việc tại xưởng hàn của Công ty CP sản xuất ôtô Hyundai Thành Công Việt Nam (thuộc KCN Gián Khẩu, Ninh Bình), anh Bùi Văn Thịnh có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được đánh giá cao và áp dụng vào thực tế sản xuất hằng ngày của công ty.

Tiêu biểu như sáng kiến về “Thiết kế, lắp đặt hệ thống tigon trợ lực hỗ trợ ép vòm lốp”, làm lợi cho công ty gần 180 triệu đồng/năm; sáng kiến “Gia công lắp bổ sung trục quay cho dây máy bơm keo trên dây chuyền xe HR, bố trí lại dây máy bơm keo trên kết cấu dây chuyền” và sáng kiến “Gia công lắp bổ sung thêm sàn thao tác có thể nâng hạ cho trạm khoang chính xe HR” đã tiết kiệm được chi phí vật tư cho công ty và giảm sức lao động của công nhân khi thực hiện công việc.

Anh Thịnh chia sẻ: “Từ kinh nghiệm của cá nhân, tôi đã tìm tòi, nghiên cứu và luôn cố gắng khuyến khích, tích cực hỗ trợ đồng nghiệp đưa ra các ý tưởng của mình để cải tiến và hướng dẫn cách để họ đưa những ý tưởng đó ứng dụng vào thực tế nhằm nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí cho công ty”.

Tương tự, anh Đỗ Quang Nguyễn - sinh năm 1993, kỹ sư cơ điện tử, Trưởng ca bộ phận sản xuất SMT, Công ty TNHH Vinahitek Ninh Bình - đã đưa ra sáng kiến “Chế tạo, thiết kế bộ phận nắp đậy đặc biệt cho khuôn JIG Router” (công đoạn cắt hàng), làm lợi cho doanh nghiệp trên 3,1 tỉ đồng/năm. Sáng kiến của anh cũng được LĐLĐ tỉnh Ninh Bình đề nghị Tổng LĐLĐVN tặng Bằng Lao động sáng tạo năm 2026.

Anh Nguyễn chia sẻ, tính mới, tính sáng tạo của sáng kiến này là thiết kế chi tiết nắp đậy khuôn JIG, lập trình lại đường cắt, đảm bảo với yêu cầu, tiêu chuẩn kỹ thuật của khách hàng. Đồng thời, tiết giảm được chi phí đền bù hàng hủy, tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sử dụng thiết bị, rút ngắn thời gian sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm, tạo uy tín đối với khách hàng.

Để sáng tạo thành thu nhập tốt

Ông Nguyễn Hải Long - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình - cho biết, từ tháng 6.2026, phong trào thi đua “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt” giai đoạn 2026 - 2031 được phát động trên toàn quốc và triển khai tại Ninh Bình. Điểm đáng chú ý của phong trào mới là không chỉ dừng ở yêu cầu người lao động làm việc giỏi hơn, sáng tạo hơn mà đặt năng suất lao động trong mối quan hệ trực tiếp với tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi và điều kiện làm việc.

“Yêu cầu đặt ra đối với doanh nghiệp là xây dựng cơ chế tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi công bằng, minh bạch, gắn với năng suất, chất lượng, sáng kiến và hiệu quả công việc của người lao động. Đây cũng là vấn đề được tổ chức Công đoàn Ninh Bình đặt ra khi triển khai các phong trào thi đua” - ông Long chia sẻ.

Cũng theo ông Long, phía sau một sáng kiến làm lợi hàng tỉ đồng không chỉ là một con số trên báo cáo của doanh nghiệp. Đó còn là kinh nghiệm tích lũy trong nhiều năm đứng máy, những lần thử nghiệm và cả khả năng phát hiện vấn đề của người lao động trực tiếp.

Khi sáng kiến được ghi nhận tương xứng bằng tiền thưởng, tiền lương và cơ hội phát triển nghề nghiệp, lợi ích cũng tạo thành một vòng tuần hoàn. Công nhân có động lực tiếp tục sáng tạo, doanh nghiệp giảm chi phí và tăng năng suất, còn người lao động được hưởng thành quả tốt hơn từ chính năng suất mà mình tạo ra.