Công đoàn Long An kiến nghị đẩy nhanh dự án thiết chế

Theo báo cáo, trong năm 2024, UBND tỉnh Long An và LĐLĐ tỉnh Long An đã tích cực, chủ động phối hợp thực hiện tốt, có hiệu quả các nhiệm vụ theo quy chế phối hợp công tác. Các nội dung phối hợp được triển khai khá toàn diện, thiết thực và hướng vào giải quyết những vấn đề cấp thiết liên quan việc làm, thu nhập, đời sống của công nhân lao động, phát triển kinh tế - xã hội, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Long An lần thứ XI.

Song song những mặt tích cực, trong công tác phối hợp còn một số hạn chế giữa các cấp công đoàn với một số sở, ngành và địa phương đôi lúc chưa có sự đồng bộ. Việc triển khai thực hiện về các chế độ, chính sách của đoàn viên, công nhân viên chức lao động, nhất là về chính sách bảo hiểm xã hội, tham gia giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể tại các doanh nghiệp. Trao đổi thông tin giữa các bên về tình hình chậm lương, nợ bảo hiểm xã hội…

Ông Nguyễn Văn Quí - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An - đề nghị UBND tỉnh Long An quan tâm chỉ đạo, phối hợp cùng Tổng LĐLĐVN đẩy nhanh triển khai dự án Thiết chế Công đoàn tại xã Đức Lập (huyện Đức Hòa) để đáp ứng nhu cầu nhà ở cho người lao động. Đồng thời, chỉ đạo các địa phương quan tâm, phối hợp cùng công đoàn trong công tác phát triển đoàn viên trên địa bàn.

Phát biểu kết luận tại hội nghị, ông Nguyễn Minh Lâm - Phó Chủ tịch UBND tỉnh Long An - yêu cầu các sở, ban, ngành tăng cường sự phối hợp chặt chẽ với công đoàn trong công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách cho người lao động và có giải pháp hạn chế tình trạng nợ lương, chậm, trốn đóng bảo hiểm xã hội.

Tiếp tục phối hợp với LĐLĐ tỉnh nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, người lao động và kịp thời giải quyết những bức xúc, đề xuất, kiến nghị của đoàn viên, người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ trong doanh nghiệp.

UBND tỉnh Long An và LĐLĐ tỉnh Long An cũng xác định trong năm 2025, phối hợp tích cực nghiên cứu, đề xuất những chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi của đoàn viên, người lao động, tập trung là Luật Việc làm (sửa đổi), các văn bản hướng dẫn thực hiện Luật Công đoàn (sửa đổi), Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), Luật Bảo hiểm y tế và các văn bản pháp luật khác có liên quan.

Kịp thời nắm bắt tình hình, tư tưởng, tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, người lao động; tình hình quan hệ lao động, tình hình sản xuất kinh doanh và có giải pháp giải quyết kịp thời những bức xúc, đề xuất, kiến nghị của đoàn viên, người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định...