Công đoàn giúp người lao động lấy lại hơn 4 tỉ đồng

Bất ngờ vì nhận được phụ cấp tiền lương

Ngày 19.12, anh Nguyễn Thanh Tùng, quản lý bộ phận sản xuất Công ty Nidec Việt Nam, cho biết, khi nhận lương tháng 7.2025 (vào ngày 8.8.2025), anh rất bất ngờ khi thấy khoản tiền lương của mình nhiều hơn bình thường. Tìm hiểu, anh Tùng được biết, trong tiền lương tháng 7 đã bao gồm cả phụ cấp lương chức vụ mà anh được hưởng từ tháng 7.2022 đến tháng 6.2024 nhưng công ty chưa trả trước đó.

Anh Tùng vui vẻ chia sẻ: “Thực sự chúng tôi không biết là có khoản tiền phụ cấp nên suốt thời gian qua cũng không yêu cầu công ty chi trả. Có khoản tiền này là do CĐCS đã phát hiện và giúp đỡ NLĐ”.

Tương tự, chị Thân Thị Cẩm Hồng, Tổ phó Tổ sản xuất Công ty Nidec Việt Nam cho biết, chị cũng nhận được khoản tiền phụ cấp mà công ty chưa trả đủ cho NLĐ.

Chị Hồng kể, chị vào làm việc cho Công ty Nidec từ tháng 10.2022 nên chỉ biết rằng, mình được trả lương và phụ cấp chức vụ hàng tháng, chứ không biết ngoài tiền lương còn một khoản phụ cấp khác theo thương lượng của CĐCS với Ban giám đốc công ty và được thực hiện từ tháng 7.2022.

“Tôi rất vui vì thấy được sự quan tâm của CĐCS cũng như việc công ty đã thực hiện đúng quy định của pháp luật và theo thỏa thuận với CĐCS”, chị Hồng nói.

Nắm vững luật và thực hiện đúng chức năng của tổ chức công đoàn

Ông Lưu Kim Hồng - Chủ tịch CĐCS Công ty Nidec Việt Nam - thông tin, khi CĐCS thương lượng với ban giám đốc để thực hiện tăng lương tối thiểu vùng năm 2022 theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP, hai bên có thống nhất ngoài tiền lương, công ty sẽ chi trả phụ cấp chức vụ cho người lao động làm công tác quản lý từ tổ phó trở lên với mức từ 70.000 đồng/người/tháng đến 1,5 triệu đồng/người/tháng, tùy theo chức vụ.

Đến tháng 7.2024, khi tiếp tục thương lượng với công ty về thực hiện lương tối thiểu vùng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, ông Hồng phát hiện ra công ty chưa thực hiện đúng thỏa thuận về phụ cấp chức vụ cho NLĐ từ tháng 7.2022, dưới một số hình thức như: Công ty không chi trả phụ cấp lương cho nhân viên vào làm việc sau ngày 1.7.2022 khi họ ở vị trí có phụ cấp, khi thăng chức không áp dụng mức phụ cấp lương mới cho chức vụ mới và không cộng phần phụ cấp lương để tăng lương khi đánh giá định kỳ.

Từ thực tế trên, CĐCS đã liên tục trao đổi với ban lãnh đạo công ty, đề nghị phải thực hiện đúng quy định đã thỏa thuận với công đoàn từ tháng 7.2022. Lúc đầu, công ty cũng có nhiều ý kiến cho rằng, đã thực hiện chi trả không sai gì, hay thỏa thuận trên chỉ áp dụng cho những NLĐ có mặt tại công ty tại thời điểm thỏa thuận tháng 7.2022 chứ không áp dụng cho những người vào sau và không áp dụng khi tăng lương, khi đánh giá định kỳ.

Ông Hồng đã trích dẫn Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, quy định “tiền lương bao gồm mức lương theo công việc, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác”, để trao đổi với công ty. Sau nhiều lần làm việc, ban lãnh đạo công ty thừa nhận thiếu sót và đề nghị công đoàn thông cảm. Tuy nhiên, công đoàn kiên quyết yêu cầu công ty thực hiện đúng quy định. Cuối cùng, Công ty Nidec Việt Nam đã nhận lỗi và chi trả đầy đủ phụ cấp lương cho người lao động.

“Có khoảng hơn 1.000 NLĐ đã, sẽ được công ty trả đầy đủ phụ cấp lương chưa được nhận với số tiền ước trên 4 tỉ đồng, kể cả những người đã nghỉ việc, bắt đầu thực hiện từ tháng 8.2025 và kéo dài đến tháng 3.2026. Để có kết quả trên, chúng tôi phải nắm vững quy định của pháp luật và kiên quyết thực hiện đúng chức năng cốt lõi của tổ chức công đoàn là đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ”, ông Hồng chia sẻ.