Quy định về việc tăng lương thường xuyên của giáo viên
Bạn đọc hỏi: Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên được quy định thế nào? Giáo viên được xem xét nâng bậc lương trong chức danh khi đáp ứng những đủ điều kiện gì?
Công ty Luật TNHH YouMe cho biết: Theo quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 2 của Thông tư 08/2013/TT-BNV, thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên được quy định như sau:
Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Trong trường hợp chưa đạt được bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, sau khi đã giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp trong 5 năm (tương đương 60 tháng), sẽ được xem xét nâng lương thêm một bậc.
Đối với các ngạch và các chức danh yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Trường hợp chưa đạt được bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh, sau khi đã giữ bậc lương trong ngạch hoặc chức danh trong 3 năm (tương đương 36 tháng), sẽ được xem xét nâng lương thêm một bậc.
Đối với các ngạch và các chức danh yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống, cũng như các nhân viên thừa hành và phục vụ: Trường hợp chưa đạt được bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh, sau khi đã giữ bậc lương trong ngạch hoặc chức danh trong 2 năm (tương đương 24 tháng), sẽ được xem xét nâng lương thêm một bậc.
Như vậy, theo quy định trên, thời gian giữ bậc lương để xét nâng bậc lương thường xuyên với giáo viên được điều chỉnh tùy theo loại chức danh và yêu cầu trình độ đào tạo.
Theo quy định hiện hành, giáo viên chỉ được xem xét nâng bậc lương trong chức danh khi đáp ứng đủ điều kiện về thời gian giữ bậc và đạt được đủ hai tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương:
Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Điều này có nghĩa là giáo viên phải được đánh giá đạt mức hoàn thành nhiệm vụ theo tiêu chuẩn được quy định và được thẩm định bởi cấp có thẩm quyền.
Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức. Điều này yêu cầu giáo viên tuân thủ quy định về kỷ luật trong ngành giáo dục. Giáo viên không được vi phạm các quy tắc, quy định và nguyên tắc của công tác giáo dục, đồng thời không gây ra các vi phạm nghiêm trọng đến mức bị khiển trách, cảnh cáo hoặc cách chức.
Qua việc đạt được những tiêu chuẩn trên, giáo viên có thể được xem xét và nâng bậc lương trong chức danh, đồng thời tạo điều kiện thúc đẩy sự phát triển chuyên môn và nghiệp vụ của giáo viên.
