Thay đổi lương tối thiểu 4 vùng làm tăng hay giảm lương hưu?

Công ty Luật TNHH Youme cho hay, mức lương tối thiểu vùng mới được quy định tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP như sau:

- Vùng 1 là 4.960.000 đồng/tháng;

- Vùng 2 là 4.410.000đồng/tháng;

- Vùng 3 là 3.860.000đồng/tháng;

- Vùng 4 là 3.450.000đồng/tháng.

Do đó, mức lương tối thiểu vùng từ 1.7.2024 đã chính thức thay đổi, cụ thể là tăng khoảng 6% so với trước.

Công thức tính lương hưu của người lao động như sau:

Lương hưu = Tỷ lệ hưởng x Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH

(Căn cứ theo Điều 56, 74 Luật Bảo hiểm xã hội 2014)

Căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Và căn cứ theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Theo đó, tiền lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Người lao động được tăng lương khi tăng mức lương tối thiểu vùng trong trường hợp mức lương hiện hưởng thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới hoặc theo thỏa thuận nếu mức lương hiện hưởng bằng (hoặc cao hơn) mức lương tối thiểu vùng mới.

Như vậy, thay đổi lương tối thiểu 4 vùng sẽ làm tăng lương hưu của người lao động trong trường hợp người lao động được tăng lương, hoặc giảm lương hưu trong trường hợp tiền lương của người lao động giảm (NSDLĐ quyết định giảm tiền lương của NLĐ nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới).

Trong trường hợp lương của NLĐ không thay đổi thì lương hưu sẽ không ảnh hưởng sau khi thay đổi lương tối thiểu 4 vùng.