2 doanh nghiệp FDI ở Hải Phòng ra mắt mô hình Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa

Ngày 3.9, Công đoàn Công ty TNHH VINA-BINGO (KCN Nhật Bản - Hải Phòng) ra mắt mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” giai đoạn 2026-2030.

Công ty TNHH VINA-BINGO là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, chuyên sản xuất, gia công cơ khí chính xác, chủ yếu phục vụ xuất khẩu. Công ty hiện có 123 lao động, thu nhập bình quân trên 15 triệu đồng/người/tháng.

Thời gian qua, Công đoàn công ty TNHH VINA-BINGO triển khai hoạt động chăm lo người lao động gắn với 4 tiêu chuẩn, 8 tiêu chí của mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”. Công đoàn đã phối hợp với doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể với 44 điều khoản, nổi bật như chế độ nghỉ 115 ngày/năm; tiền ăn ca 36.000 đồng/suất... 100% người lao động được đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định, được khám sức khỏe định kỳ. Các nội dung của thỏa ước đã góp phần nâng cao phúc lợi, ổn định đời sống và tăng sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp.

Giai đoạn 2026-2030, Công đoàn tập trung khắc phục những tiêu chí còn thiếu điểm, chưa đạt của mô hình Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa. Trong đó, tiếp tục rà soát, nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, phấn đấu đạt loại A, bổ sung các điều khoản có lợi hơn cho người lao động. Hằng năm, công đoàn tổ chức hoặc phối hợp tổ chức ít nhất 2 hoạt động văn hóa, văn nghệ; 1 hoạt động tham quan, du lịch, các lớp an toàn vệ sinh lao động và bổ sung kỹ năng mềm phù hợp nhu cầu của đoàn viên, người lao động.

Cùng ngày, Công đoàn Công ty Cổ phần Shinec (KCN Nam Cầu Kiền) cũng tổ chức hội nghị ra mắt mô hình. Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, ông Nguyễn Anh Tuân - Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố - đánh giá cao kết quả trong chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động mà Công đoàn Công ty CP Shinec đạt được. Đồng thời đề nghị việc xây dựng mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” tại Shinec phải vừa bảo đảm đầy đủ 4 tiêu chuẩn, 8 tiêu chí, vừa tập trung giải quyết những yêu cầu trực tiếp của chiến lược phát triển Công ty trong giai đoạn tới.

Công đoàn cơ sở tiếp tục nâng cao chất lượng đại diện, chăm lo và bảo vệ người lao động; nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần, trình độ và kỹ năng của người lao động; thúc đẩy phong trào “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” gắn với hiệu quả hoạt động và định hướng KCN sinh thái của Shinec. Công đoàn cần phối hợp với doanh nghiệp có cơ chế phát hiện, ghi nhận và khen thưởng kịp thời các sáng kiến của người lao động để phong trào lan tỏa mạnh mẽ, tạo môi trường để người lao động hăng say lao động, sáng tạo.