4 lợi ích khi doanh nghiệp đảm bảo phúc lợi cho người lao động

Công ty Manpower cho rằng, khi các công ty, doanh nghiệp đảm bảo phúc lợi lao động không chỉ là quyền lợi dành cho nhân viên mà còn là một phần quan trọng trong chiến lược của chính doanh nghiệp đó.

Dưới đây là những lý do chính khiến nhiều doanh nghiệp sẵn sàng tìm cách đầu tư ngân sách lớn vào các chính sách phúc lợi thông minh và đa dạng.

Lợi thế cạnh tranh trong tuyển dụng: Một chính sách phúc lợi cho nhân viên hấp dẫn là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp tìm kiếm được những ứng viên tài năng, chất lượng cao, đặc biệt trong thị trường tuyển dụng cạnh tranh và khan hiếm nhân lực như hiện nay.

Giảm thiểu chi phí: Giảm tỷ lệ nghỉ việc nhờ sự gắn bó của nhân viên đồng nghĩa với việc doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được đáng kể chi phí cho tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới.

Tuân thủ pháp luật: Việc xây dựng và thực hiện các chính sách phúc lợi cho nhân viên phù hợp không chỉ giúp doanh nghiệp đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn thể hiện sự tuân thủ các quy định pháp lý hiện hành về lao động, tránh các rủi ro pháp lý và tranh chấp không đáng có.

Xây dựng văn hóa và thương hiệu: Khi người lao động hài lòng với chế độ phúc lợi của công ty, họ sẽ lan tỏa những giá trị tích cực, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và xây dựng uy tín hơn trên thị trường.

Công ty Manpower chỉ ra một điều cần lưu ý là ở một số công ty, chế độ phúc lợi có thể được điều chỉnh khác nhau tùy theo loại hợp đồng lao động (chẳng hạn như nhân viên toàn thời gian, bán thời gian, thời vụ hay thực tập sinh...) dựa trên thời gian làm việc và mức độ cam kết giữa hai bên.

Nhân viên chính thức hay nhân viên toàn thời gian thường sẽ nhận được đầy đủ các loại phúc lợi công ty, trong khi nhân viên bán thời gian (part-time), nhân viên thời vụ và thực tập sinh (intern) có thể chỉ được một số phúc lợi nhất định tùy theo quy định từng công ty.

Trước khi đưa ra quyết định nhận việc, người lao động nên tìm hiểu kỹ cả phúc lợi bắt buộc và phúc lợi tự nguyện cũng như những phúc lợi bạn sẽ nhận được cho vị trí của mình để đảm bảo quyền lợi cá nhân và lựa chọn được môi trường phù hợp nhất.