91% doanh nghiệp không đủ nhân sự có kỹ năng để đạt mục tiêu bền vững

Báo cáo việc làm xanh 2025 của Công ty ManpowerGroup khảo sát hơn 40.000 doanh nghiệp từ trên 40 quốc gia cho thấy, 91% doanh nghiệp không đủ nhân sự có kỹ năng để đạt các mục tiêu bền vững; nhu cầu việc làm xanh đã tăng gấp 2 lần khả năng cung ứng. Đáng chú ý, chuyển đổi xanh sẽ tác động trực tiếp đến kỹ năng của 775 vị trí việc làm.

ManpowerGroup nhận định việc làm xanh trong tương lai sẽ rộng mở hơn rất nhiều và có thể chia công việc này thành 3 nhóm.

Nhóm các việc làm xanh truyền thống thường tập trung trong lĩnh vực khoa học môi trường và lao động ngoài trời, nơi các nhà khoa học, kỹ sư và lao động làm việc, đóng góp vào bảo vệ môi trường một cách trực tiếp, như giám sát chất lượng nước, kỹ sư lâm nghiệp và quản lý bảo tồn.

Nhóm việc làm xanh+, đây là phiên bản mở rộng của việc làm xanh truyền thống, đòi hỏi sở hữu các kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm khoa học cũng như vận hành thực tiễn nhằm tạo ra tác động tích cực, trực tiếp hoặc gián tiếp đến môi trường và hệ sinh thái.

Nhóm việc làm xanh ngọc là những vai trò xuất hiện trong nhiều chức năng kinh doanh cốt lõi, đóng vai trò then chốt trong sự phát triển và khả năng thích ứng lâu dài của doanh nghiệp, bao gồm lãnh đạo cấp cao, quản trị và tác động cộng đồng, tài chính, marketing, pháp lý, công nghệ thông tin và nhân sự/dịch vụ nhân sự.

ManpowerGroup nhận định các vai trò xanh ngọc ngày càng giữ vai trò quan trọng trong việc thiết kế các giải pháp bền vững, và phát triển các mô hình kinh doanh. Cùng với việc làm xanh+, xanh ngọc chính là tương lai của xu hướng tái cơ cấu doanh nghiệp theo hướng bền vững.

Nhóm xanh ngọc bao phủ mọi bộ phận của tổ chức, là điểm giao giữa hành trình xanh hóa của doanh nghiệp và chiến lược đổi mới sáng tạo.

Nghiên cứu của ManpowerGroup từ 775 việc làm cũng chỉ ra rằng, 59% việc làm xanh ngọc nằm trong khối kinh doanh và quản lý. Trong khi các vị trí còn lại chủ yếu thuộc nhóm xanh+ và nằm trong các lĩnh vực khoa học, kỹ thuật và các chức năng chuyên môn chuyên sâu.

Trước nhu cầu nhân lực xanh tăng cao toàn cầu, ManpowerGroup nhận định kỹ năng việc làm xanh+ và xanh ngọc sẽ ngày càng khan hiếm. Khi các ngành công nghiệp dần chuyển đổi sang mô hình kinh doanh có khả năng tái tạo, nhu cầu tuyển dụng nhân lực có kỹ năng xanh+ và xanh ngọc được nhận định sẽ tăng đột biến.

Để thúc đẩy tư duy đổi mới và thu hẹp khoảng cách kỹ năng trong phát triển bền vững, chuyên gia của ManpowerGroup cho rằng doanh nghiệp cần mở rộng góc nhìn vượt ra ngoài các vị trí việc làm xanh truyền thống. Các vị trí xanh+ và xanh ngọc đóng vai trò then chốt trong những bộ phận chiến lược, tạo nền tảng vững chắc cho lợi thế cạnh tranh bền vững trong dài hạn.

Đồng thời, doanh nghiệp cần liên tục nâng cao kỹ năng cho những nhân sự đang đảm nhiệm các vai trò liên quan đến phát triển bền vững, giúp họ có thể đảm đương những vị trí việc làm xanh ở cấp độ cao hơn. Lãnh đạo nên lắng nghe ý kiến nhân viên để tái thiết kế công việc, phù hợp với sự mở rộng của các cơ hội việc làm xanh…