Doanh nghiệp và Công đoàn cùng chăm lo người lao động

Từ trách nhiệm...

Muốn tài sản quý nhất của mình - lực lượng người lao động - ngày càng lớn mạnh, trước hết doanh nghiệp phải thực hiện tốt trách nhiệm trong việc thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật, nhất là những quy định về lao động, công đoàn. Tại Công ty TNHH Enkei Việt Nam (khu công nghiệp Thăng Long, Hà Nội), Hội nghị Người lao động năm 2025 diễn ra với tinh thần dân chủ, cởi mở.

Tại hội nghị, ông Sugiyama - Tổng Giám đốc công ty đã báo cáo toàn diện tình hình sản xuất, kinh doanh năm 2024, kết quả thực hiện trong Quý I, II năm 2025 và phương hướng những tháng cuối năm. Dù còn nhiều khó khăn do biến động thị trường, công ty vẫn ưu tiên duy trì ổn định việc làm, thu nhập cho người lao động, đồng thời tiếp tục mở rộng sản xuất, đầu tư xây dựng nhà xưởng mới để nâng cao năng lực cạnh tranh.

Một trong những nội dung được người lao động quan tâm là việc dỡ bỏ khu vực để xe ôtô nhằm phục vụ xây dựng nhà xưởng mới. Ban lãnh đạo cho biết, trước mắt người lao động sẽ tạm gửi xe tại khu vườn của GA, sau khi công trình hoàn thành, công ty sẽ bố trí khu vực gửi xe ổn định, thuận tiện hơn. Đây là cách làm linh hoạt nhằm giải quyết nhu cầu trước mắt trong khi vẫn đảm bảo tiến độ mở rộng sản xuất. Nhu cầu rèn luyện sức khỏe, nâng cao đời sống tinh thần cũng được nhiều người lao động đề xuất.

Ý tưởng xây dựng phòng tập gym, sân chơi thể thao như pickleball, tennis đã nhận được sự đồng thuận cao. Tổng Giám đốc Công ty chia sẻ, từ tháng 7.2025, công ty khởi công xây dựng nhà xưởng tại khu vực sân bóng hiện nay, do đó tạm thời chưa thể duy trì sân chơi. Tuy nhiên, lãnh đạo công ty sẽ cân nhắc phương án xây dựng phòng tập gym sau khi nhà xưởng hoàn thành, tùy thuộc tình hình sản xuất, kinh doanh.

Điều này cho thấy doanh nghiệp không chỉ chú trọng đến kết quả kinh doanh mà còn quan tâm tới nhu cầu chính đáng của người lao động. Đặc biệt, nhiều kiến nghị tập trung vào việc cải thiện điều kiện lao động tại các vị trí đặc thù. Công nhân làm việc trong lò sấy phản ánh môi trường bảo dưỡng nóng, đề nghị trang bị áo điều hòa. Ban lãnh đạo ghi nhận, sẽ khảo sát thực tế và trước mắt mua thử một số áo làm mát để người lao động sử dụng. Nếu đánh giá hiệu quả, công ty sẽ mở rộng trang bị. Đây là giải pháp mang tính thử nghiệm nhưng thể hiện sự cầu thị và quan tâm tới sức khỏe người lao động...

... đến chung tay

Một trong những hoạt động được các doanh nghiệp chú trọng là đào tạo tay nghề cho người lao động. Tại Công ty Cổ phần Dệt may Huế, tiếp bước thành công từ chương trình đào tạo Kỹ sư Công nghệ Sợi - Dệt niên khoá 2023 - 2028, trong khuôn khổ chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là đội ngũ kỹ sư kỹ thuật trẻ có năng lực ứng phó linh hoạt với thị trường, đáp ứng yêu cầu đổi mới và phát triển bền vững của công ty, Công ty Cổ phần Dệt may Huế phối hợp với Trường Đại học Công nghiệp và Thương mại Hà Nội, Trường Cao đẳng Công nghiệp Huế tổ chức lớp Đại học vừa làm vừa học ngành Công nghệ May cho 40 học viên là những cán bộ quản lý, cán bộ công nghệ - kỹ thuật chủ chốt của ngành Dệt Nhuộm - May.

Tham gia chương trình đào tạo, các học viên có được cơ hội nâng cao năng lực và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Chương trình đào tạo diễn ra trong 5 năm và được công ty chi trả toàn bộ kinh phí đào tạo.

Ở nhiều nơi, doanh nghiệp tạo mọi điều kiện và chung tay với tổ chức Công đoàn chăm lo cho người lao động. Tại Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam, hiệu quả của sự phối hợp ấy là đã xây dựng Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân nhằm nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động. Hàng năm, công ty đầu tư thêm cơ sở vật chất cho Điểm sinh hoạt văn hóa.

Tính đến thời điểm hiện tại công ty đã có Cụm thể thao sinh hoạt ngoài trời gồm 2 sân tennis, 3 sân pickleball, 1 sân bóng đá, hồ câu cá, vườn lan cảnh ngoài trời. Cụm thể thao trong nhà gồm: Phòng máy tính, phòng thư viện, phòng Yoga, Zumba, phòng Bida và phòng tập Golf được trang bị nhiều loại máy tập hiện đại... với tổng giá trị đầu tư hơn 40 tỉ đồng.

Thực tế còn cho thấy vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng, thúc đẩy doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm với người lao động. Đơn cử như Công đoàn Dệt may Việt Nam, từ năm 2019, Công đoàn Dệt may Việt Nam tiến hành xét chọn và tôn vinh “Doanh nghiệp vì người lao động” cấp ngành. Đây là chương trình được xây dựng dành riêng cho người sử dụng lao động nhằm thúc đẩy, nâng cao vai trò và trách nhiệm của doanh nghiệp. Chương trình được duy trì hàng năm dựa trên các tiêu chí: Doanh nghiệp sản xuất kinh doanh hiệu quả, tuân thủ các quy định của pháp luật, đảm bảo việc làm, nâng cao thu nhập, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần người lao động, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định và tiến bộ, các tiêu chí đặc thù như có chế độ dành riêng cho lao động nữ, hệ thống thiết chế cơ sở đồng bộ, thực hiện tốt trách nhiệm xã hội với người lao động và cộng đồng.

Kết quả, từ năm 2019 đến 2024, có 81 lượt doanh nghiệp được vinh danh và khen thưởng “Doanh nghiệp vì người lao động” cấp ngành. Trong đó có 29 lượt doanh nghiệp đạt danh hiệu "Doanh nghiệp vì người lao động cấp Quốc gia". Đây chính là động lực để người sử dụng lao động duy trì và áp dụng những chế độ, chính sách cao hơn luật và mang lại nhiều phúc lợi hơn cho người lao động.