Đơn hàng ổn định, doanh nghiệp chú trọng giữ chân lao động có tay nghề

Bắt đầu từ tháng 5, số lượng đơn hàng tại Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương (KCN Thốt Nốt, TP Cần Thơ) có xu hướng tăng cao. Lượng đơn hàng dồi dào dự kiến sẽ đảm bảo việc làm và thu nhập cho công nhân, người lao động đến cuối năm 2025.

Để đáp ứng tiến độ đơn hàng, cùng với tăng cường tuyển dụng, bà Nguyễn Thị Băng Tuyền - Trưởng phòng Nhân sự kiêm Chủ tịch công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương - cho biết, công ty rất quan tâm việc giữ chân lao động lâu năm, có tay nghề.

“Nhiều bộ phận đòi hỏi có tay nghề như fillet, tạo hình đang thiếu công nhân. Trong khi đó, lực lượng lao động trẻ thường có xu hướng nhảy việc nhanh. Nguyên nhân chủ yếu có thể do không chịu được áp lực, khó đáp ứng yêu cầu công việc hoặc không đủ năng suất. Một số lao động gặp các vấn đề sức khỏe như xương khớp, viêm xoang… cũng không thích nghi được với môi trường làm việc nhiệt độ thấp”, bà Tuyền nói.

Theo đó, ngoài các chính sách lương, thưởng, phụ cấp được đảm bảo theo quy định, công ty và CĐCS đơn vị đã duy trì các hoạt động chăm lo, thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) khó khăn, ốm đau, bệnh tật. Hàng năm, đơn vị cũng khen thưởng bằng tiền mặt từ 300.000 đồng/bé (tùy vào cấp học), cho con ĐV, NLĐ có thành tích học tập giỏi, xuất sắc.

Đặc biệt, nhân dịp chào mừng kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn (28.7.1929 - 28.7.2025) vừa qua, CĐCS đã chi thưởng cho gần 1.500 đoàn viên bằng tiền mặt với số tiền 70.000 đồng/người. “Các hoạt động nhằm chăm lo, động viên, giúp ĐV, NLĐ, nhất là lao động có tay nghề có thể an tâm làm việc và gắn bó với công ty, sản xuất đạt hiệu quả”, bà Tuyền chia sẻ.

Trao đổi về tình hình sản xuất của doanh nghiệp, ông Trần Xuân Định - Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần May Meko (KCN Trà Nóc, TP Cần Thơ) - ước tính, trong 6 tháng cuối năm, việc làm và thu nhập của công nhân sẽ được đảm bảo nhờ số lượng đơn hàng ổn định.

Từ tháng 5, công ty đã bắt đầu tuyển dụng và hiện lực lượng lao động cơ bản đáp ứng yêu cầu công việc. Với trên 1.000 lao động, ông Định cho biết, phần lớn công nhân gắn bó với công ty đều là những người lớn tuổi, làm việc lâu năm. Riêng lớp lao động trẻ khá dễ nhảy việc nên cũng ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng.

“Trong bối cảnh lao động cũ đều đã có tuổi, các công nhân trẻ lại khó chịu được áp lực, chúng tôi đặc biệt chú trọng đến vấn đề giữ chân lực lượng có tay nghề bằng việc đảm bảo các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật như lương, thưởng, BHXH…” - ông Định cho hay.

CĐCS cũng thường xuyên chăm lo, đảm bảo phúc lợi cho ĐV, NLĐ theo thỏa ước lao động tập thể như bữa ăn ca đầy đủ dinh dưỡng; thăm hỏi, quyên góp, hỗ trợ cho những trường hợp đau bệnh, khó khăn; khen thưởng cho con ĐV, NLĐ có thành tích học tập tốt…

Trung tâm dịch vụ việc làm TP Cần Thơ cho biết, trong 6 tháng đầu năm, nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp trong thành phố ghi nhận hơn 9.300 NLĐ, tăng khoảng 2.000 lượt người so với cùng kỳ năm trước. Đơn vị đã tư vấn việc làm, chính sách việc làm và học nghề cho 93.613 lượt NLĐ; giới thiệu việc làm trong và ngoài nước cho khoảng 9.000 lượt người.

Để đạt được kết quả trên, trung tâm tổ chức nhiều hoạt động giao dịch việc làm như Ngày gặp gỡ nhà tuyển dụng tại trụ sở Trung tâm; Ngày hội việc làm tại các trường đại học trên địa bàn; Phiên giao dịch việc làm trực tuyến khu vực ĐBSCL, Đông Nam bộ và các tỉnh lân cận; Phiên giao dịch việc làm hàng tuần tại mô hình Cà phê việc làm.