Mức lương doanh nghiệp chào 5-10 triệu đồng chiếm tỉ lệ 44,27%

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, quý IV/2025, mức lương doanh nghiệp chào 5-10 triệu đồng/tháng chiếm tỉ lệ 44,27% tại địa bàn Thành phố Hà Nội.

Trước đó, trong quý III/2025, mức lương phổ biến nhất mà các doanh nghiệp chào tuyển là từ 5 -10 triệu đồng/tháng, chiếm tỷ trọng áp đảo với 62,17%. Tuy nhiên, bước sang quý IV, tỉ lệ này đã sụt giảm mạnh xuống còn 44,27%.

Ngược lại với xu hướng trên là sự bùng nổ ở phân khúc thu nhập trung bình cao: mức lương từ 10 - 20 triệu đồng/tháng đã chứng kiến một sự bứt phá đáng kể, tăng từ 31,84% trong quý III lên mức dẫn đầu thị trường với 54,23% vào quý IV.

“Điều này cho thấy trong giai đoạn cuối năm, doanh nghiệp đang tập trung tuyển dụng các vị trí đòi hỏi trình độ cao hơn hoặc có mức đãi ngộ tốt hơn để thu hút nhân sự chất lượng”, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận định.

Về biến động ở hai đầu mức lương: Mức lương trên 20 triệu đồng/tháng ghi nhận sự sụt giảm sâu từ 5,68% xuống chỉ còn 1,08% trong quý IV. Điều này phản ánh xu hướng các doanh nghiệp hạn chế tuyển dụng mới các vị trí chuyên gia hoặc lãnh đạo cấp cao có chi phí quá lớn vào thời điểm kết thúc năm tài chính.

Thị trường tuyển dụng quý IV/2025 tập trung mạnh vào nhóm lao động có mức lương tầm trung (10 - 20 triệu đồng/tháng). Đây có thể là kết quả của sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng nhóm nhà chuyên môn bậc trung và cao đẳng đã được ghi nhận trong cùng kỳ, cho thấy doanh nghiệp đang ưu tiên lực lượng thực thi có tay nghề với mức thu nhập khá ổn định.

Về nhu cầu tìm kiếm việc làm trên địa bàn thành phố, xu hướng tìm kiếm việc làm trong quý IV/2025 cho thấy một lực lượng lao động đang chủ động chuyển dịch mạnh mẽ để đáp ứng những đòi hỏi mới của nền kinh tế, thể hiện rõ qua định hướng nghề nghiệp và trình độ.

Thị trường lao động cuối năm đang có sự chuyển dịch nhu cầu tìm kiếm việc làm từ nhóm các ngành kỹ thuật/vận hành máy móc thiết bị sang các nhóm lao động phổ thông, nhân viên hành chính văn phòng và quản lý các cấp. Nhóm “thợ lắp ráp, vận hành máy móc thiết bị” là nhóm có nhu cầu tìm việc cao nhất trong quý III (38,10%) nhưng đã giảm gần một nửa vào quý IV, xuống còn 20,79%.

Đi ngược lại là sự gia tăng đáng kể ở nhóm “lao động giản đơn” và “nhân viên trợ lý văn phòng” (đều chiếm trên 19% nhu cầu tìm việc của người lao động).

Nhóm lãnh đạo, quản lý có mức tăng trưởng nhu cầu tìm việc đột biến về tỉ lệ, tăng hơn gấp đôi từ 3,98% (quý III) lên 9,19% (quý IV). Điều này phản ánh sự biến động nhân sự cấp cao hoặc nhu cầu thay đổi môi trường làm việc của đội ngũ quản lý trong giai đoạn quyết toán và chuẩn bị cho năm mới.