Nắm bắt tâm tư để chăm lo tốt cho đoàn viên tại doanh nghiệp FDI

Dự hội nghị có ông Mai Bá Nam - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, đại diện lãnh đạo LĐLĐ một số huyện, thị xã, thành phố và các doanh nghiệp FDI trên địa bàn.

Theo LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, tính đến ngày 20.4.2025, trên địa bàn tỉnh có 40 doanh nghiệp FDI với tổng số lao động là hơn 174.000 người, tăng 3.710 người so với kỳ giao ban tháng 2.2025. Trong tháng 3 và 4, hầu hết các doanh nghiệp đảm bảo việc làm, tiền lương và chế độ chính sách cho người lao động (NLĐ). Tư tưởng, tâm trạng của đoàn viên, NLĐ cơ bản ổn định, yên tâm lao động sản xuất.

Có 35/40 doanh nghiệp tổ chức tăng ca ở một số bộ phận. Trong đó, 16 doanh nghiệp tăng ca từ 0,5 đến 1,5 giờ/ngày; 18 doanh nghiệp tăng từ 2 đến 3,5 giờ/ngày; và 1 doanh nghiệp tăng 4 giờ/ngày trong 2 ngày/tuần.

100% doanh nghiệp đã thực hiện đúng kỳ việc chi trả tiền lương, tiền ăn ca, tiền chuyên cần, phụ cấp xăng xe và các khoản phụ cấp khác cho công nhân. Nhiều doanh nghiệp tăng mức hỗ trợ tiền ăn ca cho NLĐ, trong đó Công ty TNHH Fruit of the Loom Việt Nam (nếu đúng tên) và Công ty TNHH Sản xuất TMVT hỗ trợ 25.000 đồng/bữa - mức cao nhất hiện nay. Thu nhập bình quân của NLĐ đạt 8.488.000 đồng/người/tháng, tăng 808.000 đồng so với tháng 2.2025.

Tuy nhiên, trong 2 tháng qua, trên địa bàn tỉnh đã xảy ra tình trạng ngừng việc tập thể tại 13 doanh nghiệp với hơn 28.000 công nhân và 2 doanh nghiệp (14.558 công nhân) có dấu hiệu ngừng việc nhưng được xử lý kịp thời. Nguyên nhân chủ yếu là do người lao động kiến nghị tăng lương tối thiểu vùng; tăng tiền thưởng gắn bó, tiền ăn ca, phụ cấp xăng xe, nuôi con nhỏ, chuyên cần...

Sau khi nắm bắt được thông tin các vụ ngừng việc tập thể, LĐLĐ tỉnh đã phối hợp với các ngành chức năng tổ chức làm việc trực tiếp với doanh nghiệp để tháo gỡ. Kết quả, cơ bản các đề xuất hợp pháp, chính đáng của NLĐ được doanh nghiệp tiếp thu và điều chỉnh.

Tại hội nghị, đại diện các doanh nghiệp, công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở đã phản ánh một số khó khăn, vướng mắc trong thực hiện các chế độ, chính sách, pháp luật lao động tại doanh nghiệp.

Trên cơ sở các ý kiến tại hội nghị, đại diện lãnh đạo LĐLĐ tỉnh đã đề nghị LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành tăng cường nắm bắt tình hình, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, phối hợp cùng người sử dụng lao động giải quyết kịp thời những kiến nghị, đề xuất của NLĐ, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, cần phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp để tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ gia đình NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; chỉ đạo công đoàn cơ sở phối hợp với DN tổ chức hội nghị NLĐ, hội nghị đối thoại tại nơi làm việc; tăng cường tiến hành thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể...