Doanh nghiệp trả lương tới 65 triệu đồng/tháng để cạnh tranh thu hút nhân sự

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, tháng 7.2026, bức tranh việc làm tại Thủ đô sẽ tiếp tục sôi động nhưng áp lực dịch chuyển chất lượng nhân sự sẽ ngày càng lớn hơn theo một số xu hướng chính.

Sự cạnh tranh gay gắt về nhân sự trong lĩnh vực xây dựng và hạ tầng: Tiến độ dồn dập từ các siêu dự án như Vành đai 4, dự án Vành đai 2,5; mạng lưới 7 cầu lớn vượt sông Hồng… đẩy ngành xây dựng vào làn sóng cạnh tranh khốc liệt. Nhiều tổng thầu buộc phải nâng cao đãi ngộ, lương/thu nhập kỹ sư đạt 30–55 triệu đồng/tháng, công nhân kỹ thuật đạt 22–29 triệu đồng, thợ lái máy chuyên nghiệp đạt từ 16–65 triệu đồng/tháng.

Chuyển dịch tiêu chí dịch vụ và dịch chuyển địa bàn sản xuất: Ngành kinh doanh ẩm thực và dịch vụ nâng cao bộ tiêu chí, ưu tiên ứng viên đa nhiệm và có ngoại ngữ tốt khi Thành phố Hà Nội bước vào cao điểm du lịch hè và các tổ hợp lưu trú lớn chuẩn bị khai trương. Khối sản xuất công nghiệp dịch chuyển dần ra vùng ven, khiến cơ hội cho lao động giản đơn nội đô bị thu hẹp đáng kể.

Dịch chuyển từ "xây dựng" sang "vận hành": Khi hàng loạt công trình lớn bước vào giai đoạn hoàn thiện hoặc cất nóc nhu cầu thị trường sẽ chuyển hướng mạnh sang nhóm nhân sự quản lý tòa nhà, bảo trì hệ thống cơ điện và kỹ thuật viên vận hành trạm/hạ tầng đô thị.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, tháng 6.2026, thị trường lao động có sự phân hóa rõ rệt. Nhu cầu tìm việc tập trung mạnh nhất ở hai nhóm: Nhóm có trình độ đại học (32,5%) và nhóm chưa qua đào tạo (31,2%). Con số này phản ánh nguồn cung lao động chất lượng cao, có bằng cấp chính quy đang rất dồi dào, sẵn sàng đáp ứng nhu cầu phát triển các ngành dịch vụ, công nghệ và quản lý.

Nhóm lao động chưa qua đào tạo chiếm 31,2%. Đây là nhóm ứng viên của các công việc không đòi hỏi bằng cấp, thường có tính ổn định thấp, tỉ lệ nhảy việc cao hoặc lao động thời vụ mất việc làm phải tìm việc mới.

“Nhìn chung, xu hướng tìm việc của người lao động đang tập trung ở hai cực, hoặc là có bằng cấp chuyên môn cao, hoặc không có bằng cấp. Điều này chỉ ra thực trạng “thừa lượng, thiếu chất”. Nguồn cung lao động phổ thông và nhân viên văn phòng đang dư thừa, vượt quá nhu cầu thực tế. Ngược lại, nhóm lao động kỹ thuật có tay nghề (trung cấp/cao đẳng) và lao động chuyên môn trình độ cao đáp ứng được chuẩn khắt khe của doanh nghiệp lại đang thiếu hụt nghiêm trọng”, ông Vũ Quang Thành – Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận định.