Tháng Công nhân - thời điểm vàng để tôn vinh và tiếp sức người lao động

Trao đổi trước giờ khai mạc, chị Loan không giấu được sự hồi hộp. Chị nói: Nghề của chúng tôi luôn đòi hỏi đặt sự an toàn lên trên hết. Trong tổ đều có an toàn vệ sinh viên. Trước giờ vào ca, chúng tôi đều kiểm tra dụng cụ làm việc.

Sẽ áp dụng các giải pháp cải tiến trong công việc

Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ chính là lời nhắc nhở về tầm quan trọng của đảm bảo an toàn, vệ sinh, lao động, về quyền được làm việc trong một môi trường an toàn, lành mạnh cho người lao động nói chung và cho những công nhân môi trường như chúng tôi nói riêng.

Vì vậy, chị Loan cùng đồng nghiệp sẽ tiếp tục có trách nhiệm sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân đã được trang bị và các thiết bị an toàn tại nơi làm việc, góp phần hạn chế đến mức thấp nhất các vụ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp. Các chị cũng sẽ tăng cường học hỏi, sáng tạo, áp dụng các giải pháp cải tiến trong công việc để nâng cao hiệu quả lao động và chất lượng sản phẩm.

Cùng với đó, sẽ tích cực tham gia các hoạt động do công đoàn và doanh nghiệp tổ chức như huấn luyện, tập huấn về ATVSLĐ, hội thi an toàn vệ sinh viên giỏi hay các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo. Nhưng trên hết, “chúng tôi sẽ đoàn kết, hỗ trợ lẫn nhau để hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao, cùng nhau lan tỏa tinh thần “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới”, xây dựng hình ảnh người công nhân hiện đại, năng động và đổi mới” - chị Loan nói.

Tinh thần “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới” sẽ được triển khai mạnh mẽ trong Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động năm 2025 với 5 nhóm hoạt động trọng tâm. Đó là chương trình “Công nhân sáng tạo, vững tin bước vào kỷ nguyên mới”; Chương trình “Đối thoại tháng 5” và Diễn đàn “Đảng với công nhân - Công nhân với Đảng”; Chương trình “Cảm ơn người lao động”; Tổ chức Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; Giới thiệu phát triển đảng viên công nhân; Chương trình “Tuyên truyền, nâng cao nhận thức đoàn viên, người lao động”.

Trong đó, chương trình “Công nhân sáng tạo, vững tin bước vào kỷ nguyên mới” là một điểm mới trong Tháng Công nhân năm 2025 thể hiện vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn và công nhân lao động phát huy sáng tạo, cống hiến xây dựng đất nước theo tinh thần Nghị quyết 57-NQ/TW ngày 22.12.2024 về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.

Điểm nhấn của chương trình này là tổ chức “Ngày hội lao động sáng tạo năm 2025”, các cuộc thi đề xuất ý tưởng, sáng kiến, giải pháp kỹ thuật đổi mới quy trình sản xuất; tiết kiệm nguyên, nhiên vật liệu, thời gian, sức lao động; cách thức mới, mô hình hay trong quản trị doanh nghiệp hiện đại; nội dung và phương thức hoạt động công đoàn tại cơ sở.

Chia sẻ thành quả với người lao động để nuôi dưỡng nguồn vốn quý

Điều mà Tổng LĐLĐVN mong muốn, nhất là trong tháng cao điểm chăm lo cho đoàn viên, người lao động là các doanh nghiệp tiếp tục coi trọng, quan tâm đầu tư phát triển nguồn nhân lực, chia sẻ thành quả với người lao động để nuôi dưỡng nguồn vốn quý, lực lượng tiên phong, trực tiếp trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế.

Mong muốn này có cơ sở từ việc hiện nhiều doanh nghiệp đã quan tâm đầu tư máy móc, công nghệ hiện đại cho công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động; hàng triệu lao động đã tích cực tham gia các phong trào thi đua về ATVSLĐ, hàng chục ngàn sáng kiến, giải pháp phòng ngừa trong lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động được thực hiện, mang lại tác dụng tốt, có sức lan tỏa lớn.

Hàng chục ngàn lượt công nhân lao động và gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quan tâm, chia sẻ, hỗ trợ, tiếp sức. Hàng ngàn lượt công nhân lao động tiêu biểu xuất sắc đã được biểu dương, khen thưởng và tôn vinh từ trung ương đến cơ sở.

Với mục tiêu tăng trưởng ít nhất 8% trong năm 2025, tạo đà, tạo thế và lực để đất nước tăng trưởng 2 con số trong những năm tiếp theo, các doanh nghiệp cần chủ động đánh giá và nhận diện nguy cơ tại nơi làm việc, đầu tư vào công nghệ an toàn và thực hiện nghiêm các quy định pháp luật.

Người lao động cần tuân thủ quy trình và tham gia tích cực vào các chương trình đào tạo, huấn luyện về ATVSLĐ.Tổ chức Công đoàn cũng cần tăng cường vai trò trong việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi người lao động. Bên cạnh đó, nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác đối thoại và thương lượng tập thể, đặc biệt là những vấn đề về tiền lương, bảo đảm ATVSLĐ, cải thiện điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chăm sóc sức khỏe...