Từ công nhân thành trợ lý trưởng bộ phận doanh nghiệp FDI

Đi lên từ công nhân đứng máy

Anh Quang Đức Việt quê ở huyện Khoái Châu, tỉnh Hưng Yên. Tốt nghiệp cao đẳng tại Hà Nội, anh Việt làm nhân viên 1 công ty du lịch gần 2 năm tại Sa Pa (Lào Cai). Công việc bấp bênh, xa nhà và không có tương lai, tháng 3.2012, anh Việt quyết định về quê và xin vào làm công nhân tại Công ty TNHH Denyo Việt Nam (Công ty Denyo).

Hai năm đầu làm việc tại Công ty Denyo, anh Việt chưa xác định gắn bó lâu dài. “Thời điểm đó lương thấp, hai vợ chồng mới cưới nhau, cuộc sống khá khó khăn nên tôi vẫn mông lung. Năm 2014, tôi còn tính nghỉ làm đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Sau đó tôi bình tĩnh lại, quyết định phấn đấu thêm 1-2 năm, nếu không có sự thay đổi gì về vị trí làm việc thì sẽ nghỉ, tìm hướng đi mới” - anh Việt chia sẻ. Cuối năm 2014, anh Việt cùng một số công nhân, lao động được chọn để đào tạo vận hành nhà máy thứ 2 của Công ty Denyo. Thời gian đó, anh và đồng nghiệp được cả chuyên gia từ Nhật Bản sang đào tạo, nâng cao tay nghề. Anh Việt thấy con đường trước mắt sáng rõ hơn, anh yên tâm làm việc, chú trọng học hỏi từ đồng nghiệp đi trước...

Năm 2015, anh Việt được bổ nhiệm làm tổ trưởng, năm 2018, anh lên nhóm trưởng… Sau khi luân chuyển qua các vị trí, bộ phận khác nhau, anh mới được bổ nhiệm là trợ lý Trưởng bộ phận quản lý chất lượng. Có được thành công như ngày hôm nay, anh Việt cho hay đã được công ty hỗ trợ đào tạo kiến thức liên quan đến thực tế sản xuất và được học nhiều kỹ năng mềm như kỹ năng quản lý, giao tiếp…

“Quan trọng hơn, tùy vào vị trí công việc và các yêu cầu từ thực tế, người lao động có thể chủ động đề xuất công ty cho đi học những kiến thức, kỹ năng mà mình còn thiếu hụt. Rất may những đề xuất của tôi luôn được lãnh đạo xem xét và nhanh chóng phản hồi. Thuận lợi hơn nữa, quá trình được cử đi học, lao động có xe đưa đón, nếu phải học vào ngày thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được công ty tính trả lương như đi làm” - anh Việt nói. Từ một tay ngang, vào công ty làm công nhân trực tiếp sản xuất lương cơ bản 2,7 triệu đồng/tháng, sau 13 năm, anh Việt có thu nhập hơn 20 triệu đồng/tháng.

Học tập không ngừng

Là lao động xuất sắc, năm 2022, anh Việt vinh dự là 1 trong 7 lao động của Công ty Denyo được sang Công ty mẹ tại Nhật Bản tham quan trong 1 tuần. “Càng được đi, được tham quan công nghệ, học hỏi nhiều điều từ thực tiễn, tôi càng có động lực để phấn đấu, học tập không ngừng” - anh Việt cho hay.

Quá trình học tập vươn lên, khó khăn lớn nhất đối với người lao động (NLĐ), theo anh Việt chính là việc vận dụng lý thuyết vào thực tế để giải quyết vấn đề phát sinh trong công việc. Với anh, làm việc trong doanh nghiệp Nhật Bản luôn được/bị đòi hỏi phải chú trọng chất lượng, ưu tiên giải quyết nguyên nhân gốc rễ nên càng phải cố gắng và chú tâm nhiều hơn. Về thuận lợi, anh luôn có sự đồng hành, hỗ trợ của cấp trên, tinh thần làm việc nhóm trong doanh nghiệp cũng rất tốt, hỗ trợ nhiều cho lao động trong công việc. Công đoàn cơ sở cũng kịp thời lắng nghe, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của NLĐ và có sự trao đổi kịp thời với lãnh đạo doanh nghiệp.

Chị Bùi Thị Nguyệt - Chủ tịch Công đoàn Công ty Denyo Việt Nam - cho hay “Công ty có nhiều lao động trẻ, CĐCS luôn chú trọng quan tâm triển khai thực hiện nhanh chóng các chế độ phúc lợi để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ”.

Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động về sự đồng hành, hỗ trợ lao động, đặc biệt là lao động trẻ, ông Mae Yasuyoshi - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Denyo Việt Nam - cho biết: “Tới đây chúng tôi dự kiến sẽ tuyển dụng thêm lao động trẻ để mở rộng sản xuất song song với nỗ lực cải tiến chế độ lương, phúc lợi và tiến hành luân chuyển nhân sự nội bộ để nâng cao năng lực NLĐ, từ đó trả cho họ mức lương xứng đáng”.