An toàn, vệ sinh lao động trở thành văn hóa doanh nghiệp

Cần thấy rõ trách nhiệm và nghĩa vụ

Trao đổi về an toàn vệ sinh lao động, chị Ninh Thị Loan - công nhân Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên Môi trường đô thị Hà Nội (Urenco) cho biết đặc thù công việc nặng nhọc, độc hại, dễ xảy ra tai nạn nghề nghiệp trong quá trình làm việc, công nhân Urenco đều nhận thức rõ: Đảm bảo an toàn vệ sinh lao động là trách nhiệm và nghĩa vụ của cả người lao động, người sử dụng lao động và toàn xã hội.

Tại Lễ phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2025 do Tổng LĐLĐVN phối hợp Ban Chỉ đạo Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động Trung ương và Bộ Nội vụ tổ chức, chị Loan đại diện cho gần 5.000 công nhân lao động của Urenco phát biểu hưởng ứng.

Khi ấy, chị Loan nói: “Khi đang phát biểu về chủ đề này tại đây, tôi xúc động và bồi hồi nhớ lại câu chuyện buồn vì chỉ cách đây 5 ngày thôi, một đồng nghiệp của chúng tôi, 53 tuổi, không may bị tai nạn trên chính cung đường đi làm hàng ngày của mình vào lúc nửa đêm và chị đã ra đi mãi mãi, do một thanh niên đã uống rượu và chưa có giấy phép lái xe đâm trực diện”.

Do đặc thù công việc nên chị Loan cùng các đồng nghiệp luôn ý thức về tầm quan trọng của đảm bảo an toàn vệ sinh, lao động, về quyền được làm việc trong một môi trường an toàn, lành mạnh.

Chính vì vậy, thay mặt công nhân lao động, chị Loan cam kết và quyết tâm chấp hành nghiêm chỉnh các quy định, nội quy về an toàn, vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ. Có trách nhiệm sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân đã được trang bị và các thiết bị an toàn tại nơi làm việc, góp phần hạn chế đến mức thấp nhất các vụ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp.

Tăng cường học hỏi, sáng tạo, áp dụng các giải pháp cải tiến trong công việc để nâng cao hiệu quả lao động và chất lượng sản phẩm. Tích cực tham gia các hoạt động do công đoàn và doanh nghiệp tổ chức như huấn luyện, tập huấn về an toàn, vệ sinh lao động, hội thi an toàn vệ sinh viên giỏi hay các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo.

Đoàn kết, hỗ trợ lẫn nhau để hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao, cùng nhau lan tỏa tinh thần “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới”, xây dựng hình ảnh người công nhân hiện đại, năng động và đổi mới.

Xây dựng mô hình điểm về văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc

Để đảm bảo an toàn vệ sinh lao động trong lao động sản xuất, các doanh nghiệp ý thức rất rõ việc phải tuân thủ chế độ, nội quy về an toàn lao động theo đúng luật định. Cuối tháng 11 vừa qua, hàng trăm cán bộ, đoàn viên, người lao động thuộc nhiều đơn vị của Tổng Công ty May 10 được bồi dưỡng nghiệp vụ phòng chống cháy nổ, cứu nạn cứu hộ.

Hoạt động được tổ chức nhằm nâng cao kỹ năng phòng cháy, chữa cháy và khả năng xử lý tình huống khẩn cấp cho cán bộ, đoàn viên, người lao động toàn hệ thống, Tổng Công ty May 10 triển khai Kế hoạch bồi dưỡng nghiệp vụ phòng chống cháy nổ, cứu nạn cứu hộ đợt 2 năm 2025 theo đúng quy định của Luật Phòng cháy chữa cháy và Nghị định 105/2025/NĐ-CP.

Cán bộ, đoàn viên, người lao động được bồi dưỡng cả lý thuyết và thực hành, tập trung vào các nội dung: Kiến thức pháp luật về công tác phòng cháy, chữa cháy trong doanh nghiệp; nhận diện nguy cơ cháy nổ, biện pháp phòng ngừa - xử lý; kỹ năng thoát hiểm, hướng dẫn sơ cứu người bị nạn; thao tác sử dụng phương tiện chữa cháy cơ bản; ứng phó tình trạng khẩn cấp như cháy lớn, rò rỉ hóa chất, sự cố xăng dầu...; tổ chức chữa cháy, cứu người, cứu tài sản; thực hành phương án tại các khu vực sản xuất.

Qua chương trình nâng cao kỹ năng phòng cháy, chữa cháy và khả năng xử lý tình huống khẩn cấp, May 10 tiếp tục củng cố ý thức phòng cháy chữa cháy trong toàn hệ thống, nâng cao khả năng tự bảo vệ cho người lao động và tăng cường tính chủ động trong việc xử lý sự cố, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp.

Khi an toàn vệ sinh lao động được đảm bảo thì doanh nghiệp cũng được hưởng lợi. Bởi đây không chỉ là chấp hành nghiêm túc pháp luật về lao động mà còn đảm bảo nguồn lực, tránh những thiệt hại cho doanh nghiệp trong quá trình lao động sản xuất.

Tại Tổng Công ty Thăm dò Khai thác Dầu khí (PVEP), để đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, hệ thống các chính sách, quy trình an toàn, ứng cứu sự cố và các giải pháp quản trị, kiểm soát rủi ro mà PVEP đã xây dựng và áp dụng một cách chặt chẽ và bài bản, 100% cán bộ, nhân viên, người lao động được đào tạo an toàn vệ sinh lao động và trang bị đầy đủ bảo hộ lao động.

Đây là một trong những yếu tố quan trọng để PVEP trải qua hàng chục triệu giờ lao động an toàn mà không có sự cố nghiêm trọng nào, góp phần hoàn thành tốt các nhiệm vụ, chỉ tiêu sản xuất kinh doanh. Theo đó, việc làm, tiền lương, thu nhập và các chế độ phúc lợi cho người lao động được đảm bảo và cải thiện từng năm.

Mới đây, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đã phê duyệt Đề án Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030, hướng tới 100% LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành triển khai xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc.

Đáng chú ý là giai đoạn 2025 - 2027, mục tiêu của Đề án đề ra là 100% LĐLĐ tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành trung ương; Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn ban hành kế hoạch triển khai Đề án và có kế hoạch vận động ít nhất 1 doanh nghiệp/năm xây dựng mô hình điểm về văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc để nhân rộng (không tính số doanh nghiệp do Tổng Liên đoàn trực tiếp triển khai tại địa phương, ngành).

100% LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn triển khai các hoạt động tuyên truyền về xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc đến đoàn viên, người lao động. Ít nhất 70% cán bộ công đoàn chuyên trách theo dõi công tác an toàn vệ sinh lao động được tập huấn, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức và kỹ năng về văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc. Ít nhất 50% đội ngũ an toàn vệ sinh viên được công đoàn chủ động hoặc phối hợp với người sử dụng lao động để tập huấn, bồi dưỡng kiến thức và kỹ năng xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc.