Chính sách lương mới tiếp thêm động lực cho nhà giáo

Phụ cấp ưu đãi nghề tăng lên tối thiểu 70%

Theo Nghị quyết vừa được Quốc hội thông qua, các cơ chế, chính sách đặc thù nhằm tạo động lực phát triển giáo dục và đào tạo sẽ được áp dụng từ ngày 1.1.2026. Trong đó, phụ cấp ưu đãi nghề tăng lên tối thiểu 70% cho giáo viên; 30% cho nhân viên và 100% đối với giáo viên công tác tại vùng khó khăn, dân tộc thiểu số, biên giới, hải đảo.

Song song với Nghị quyết này, Luật Nhà giáo cũng sẽ có hiệu lực, khẳng định nguyên tắc tiền lương của nhà giáo được xếp ở vị trí cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính, sự nghiệp. Những thay đổi này được xem là bước tiến quan trọng, mang lại sự khích lệ lớn cho những người đã và đang gắn bó bền bỉ với nghề giáo.

Cô giáo Lò Thị Nga (Trường Mầm non Na Mèo 2, xã Na Mèo, tỉnh Thanh Hóa) cho biết, thu nhập của bản thân có tăng theo thời gian, song mức tăng không nhiều. Hiện nay, với đặc thù công tác tại địa bàn khó khăn, tổng thu nhập của cô là khoảng hơn 10 triệu đồng mỗi tháng. Tuy nhiên, khi hết thời gian hưởng chính sách thu hút theo quy định, khoản thu nhập này sẽ bị giảm đáng kể.

Theo cô Nga, công việc của giáo viên mầm non không chỉ gói gọn trong giờ đứng lớp. Ngoài việc chăm sóc, giáo dục trẻ, giáo viên còn phải hoàn thiện nhiều loại hồ sơ, sổ sách, giáo án; nhiều buổi tối mang việc về nhà làm, gần như không còn nhiều thời gian dành cho gia đình.

“Buổi sáng chúng tôi đến trường rất sớm để đón trẻ, trưa chăm sóc các con ăn ngủ, chiều chờ phụ huynh đón về mới được tan lớp. Công việc kéo dài cả ngày nên khá vất vả” - cô nói.

Chính vì vậy, trước thông tin từ năm 2026 Nhà nước sẽ chính thức điều chỉnh chính sách tiền lương, áp dụng hệ số lương đặc thù và các khoản phụ cấp mới cho giáo viên, cô Nga bày tỏ sự vui mừng và kỳ vọng. “Chính sách mới sắp được thực hiện, tôi cảm thấy rất phấn khởi. Khi thu nhập ổn định hơn, giáo viên sẽ bớt áp lực về kinh tế, tinh thần cũng vững vàng hơn để toàn tâm cho công việc chăm sóc, giáo dục trẻ” - cô Nga chia sẻ.

Động lực nghề nghiệp từ chính sách lương mới

Những kỳ vọng của cô giáo vùng biên như Lò Thị Nga cũng là mong mỏi chung của nhiều giáo viên trên cả nước khi chính sách tiền lương mới chuẩn bị được áp dụng từ năm 2026.

Cô Dừ Thị Vánh - giáo viên Trường Mầm non Hoa Đào (xã Lóng Phiêng, Sơn La) - đã gần 8 năm gắn bó với công tác giáo dục tại vùng cao. Cô cho biết, thu nhập hiện nay của giáo viên mầm non vẫn còn hạn chế so với khối lượng công việc hằng ngày.

“Công việc chăm sóc và dạy dỗ trẻ chiếm hầu hết thời gian trong ngày, từ sáng sớm đến khi chiều muộn mới trở về nhà. Dù đã cố gắng hết mình, mức lương đôi khi chưa đủ đáp ứng các chi phí sinh hoạt ngày càng cao” - cô Vánh chia sẻ.

Theo cô, áp lực lớn nhất đến từ việc cân đối chi tiêu trong gia đình. Từ đi lại, ăn uống, chăm con đến những chi phí đột xuất, mọi thứ đều phải tính toán kỹ lưỡng. “Mỗi cuối tuần, tôi còn tranh thủ trồng rau, ngô để kiếm thêm chút thu nhập phụ. Sống ở vùng cao, nhiều mặt hàng phải vận chuyển từ miền xuôi lên, giá cả cao nên càng phải dè xẻn hơn” - cô kể.

Khi nghe thông tin từ năm 2026, chế độ lương và phụ cấp mới sẽ chính thức được áp dụng, cô Vánh không giấu nổi niềm vui và sự phấn khởi. “Không chỉ riêng tôi, mà nhiều đồng nghiệp cũng cảm thấy được động viên, tiếp thêm niềm tin vào nghề” - cô nói.

Cô Vánh bày tỏ, việc thêm hệ số lương đặc thù và phụ cấp không chỉ mang ý nghĩa về mặt kinh tế, mà còn là nguồn động lực tinh thần rất lớn. Cô cũng kỳ vọng rằng, với chính sách mới, các giáo viên sẽ bớt đi nỗi lo về tài chính, từ đó dồn tâm sức cho việc xây dựng môi trường học tập tốt nhất cho trẻ.