Chính sách, mức trợ cấp cho Đại tá quân đội nghỉ do tinh giản biên chế
Thông tư số 19/2025/TT-BQP của Bộ Quốc phòng hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng.
Bộ Quốc phòng đã có hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng. Ảnh minh họa: TTXVN
Trong đó về cách tính hưởng chính sách, Điều 7 của Thông tư nêu hướng dẫn cách tính hưởng chính sách đối với trường hợp công tác tại các cơ quan, đơn vị không chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng phải thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ.
1. Chế độ trợ cấp cho số năm nghỉ sớm và chế độ trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc:
Đối với trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm đến hạn tuổi theo hướng dẫn tại điểm a, b khoản 5 Điều 5 Thông tư này thực hiện theo hướng dẫn tại điểm b, c khoản 1 Điều 6 Thông tư này:
Trợ cấp cho số năm nghỉ sớm:
Mức trợ cấp cho số năm nghỉ sớm = Tiền lương tháng hiện hưởng x 5 x số năm nghỉ sớm.
Trợ cấp theo thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc:
- Được hưởng lương hưu theo tỉ lệ % tương ứng với thời gian công tác có đóng BHXH theo quy định của pháp luật về BHXH và không bị trừ tỉ lệ % hưởng lương hưu do việc nghỉ hưu trước so với tuổi quy định.
- Được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng BHXH bắt buộc. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc được trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
- Trường hợp đủ 15 năm công tác trở lên có đóng BHXH bắt buộc và thuộc đối tượng được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về BHXH tại thời điểm nghỉ hưu trước tuổi thì được trợ cấp 4 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác; từ năm thứ 16 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc được trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
2. Trợ cấp hưu trí 1 lần cho số tháng nghỉ sớm thực hiện theo khoản 2 Điều 7 như sau:
- Nghỉ hưu và hưởng lương hưu hàng tháng trong thời hạn từ ngày 15.3.2025 đến ngày 14.3.2026 (tính hưởng chính sách, chế độ trong thời hạn 12 tháng đầu tiên):
Mức trợ cấp hưu trí 1 lần = Tiền lương tháng hiện hưởng x 1,0 x số tháng nghỉ sớm.
- Nghỉ hưu và hưởng lương hưu hàng tháng từ ngày 15.3.2026 trở đi (tính hưởng chính sách, chế độ từ tháng thứ 13 trở đi):
Mức trợ cấp hưu trí 1 lần = Tiền lương tháng hiện hưởng x 0,5 x số tháng nghỉ sớm.
Thông tư số 19 của Bộ Quốc phòng lấy ví dụ trường hợp cụ thể, đồng chí Trần Văn Long (sinh tháng 5.1971, nhập ngũ tháng 2.1990), cấp bậc Đại tá, chức vụ Trợ lý công tác tại Cục A, Cơ quan Bộ Tổng Tham mưu.
Theo quy định hiện hành, đến hết tháng 5.2029, đồng chí Long đủ 58 tuổi, hết hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm Đại tá.
Giả sử cơ quan đồng chí Long không thuộc diện sáp nhập, giải thể, nhưng phải thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ; Tháng 5.2025 được cấp có thẩm quyền quyết định nghỉ hưu trước tuổi, thời gian nghỉ chuẩn bị hưu 12 tháng, kể từ ngày 1.6.2025 đến ngày 31.5.2026, hưởng lương hưu hằng tháng từ ngày 1.6.2026.
Trường hợp, đồng chí Long nghỉ chuẩn bị hưu hết thời gian nêu trên sẽ được hưởng chính sách, chế độ của đối tượng nghỉ hưu từ tháng thứ 13 trở đi (kể từ ngày 15.3.2025).
Đồng chí Long có nguyện vọng nghỉ chuẩn bị hưu không hết thời gian và nghỉ hưởng lương hưu hàng tháng từ ngày 1.1.2026, được cấp có thẩm quyền giải quyết nghỉ hưu trước tuổi;
Theo đó, đồng chí Long đủ điều kiện hưởng chính sách, chế độ của đối tượng nghỉ hưu trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ ngày 15.3.2025 (số tháng nghỉ sớm là 41 tháng; số năm nghỉ sớm là 3 năm 5 tháng; thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc là 35 năm 11 tháng, được làm tròn 36 năm theo hướng dẫn tại khoản 4 Điều 5 Thông tư này).
